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分类：财经要闻

发布于 2021年6月02日

　　6月2日消息，携程数据显示：截至6月1日，今年高考房预订量top10城市分别为：上海、北京、重庆、长沙、成都、南京、厦门、杭州、青岛、天津。从价格来看，今年高考房平均间夜价格为375元。对比2019年略有下降。

　　从携程数据看出，在高考时间不变的情况下，今年高考房的整体预订时间对比2019年有所延后。

　　从预订情况来看，为方便考试，考点1到2公里以内的酒店备受考生喜爱。在酒店的选取上，高星酒店是不少考生的首选。高星酒店房间的宽敞度、舒适度、私密性，以及高楼层更静音等因素，能保证考生休息。不过，也有部分高性价比、距离考点较近的酒店受到追捧。休息好、不迟到、保持良好状态，依然是今年高考生的首要目标。

　　通过携程平台搜索可看出，6月5日到6月8日，很多推出高考房的酒店已经满房。携程酒店相关人士表示，很多高考房的用户都选择在考试前1天入住，一个推测的结果是，6月5日或将迎来高考房的入住高峰。

　　另一方面，考场周边的钟点房预订也热度满满：选择在考试中午间隙“小憩回血”的考生，也大有人在。携程数据显示：今年高考钟点房预订量top3城市为：上海、北京、广州。

　　据了解，为助力高考，携程已上线“携手同行 前程似锦”专题活动，考场周边酒店7折起。此次活动参与酒店超26万家，覆盖超2000个城市。值得一提的是，今年携程线上高考房采用POI(兴趣点)的展现方式，覆盖超4000个考点，使搜索更加方便快捷。考生及家长可通过页面直接搜索学校，再按照学校由近及远排序，根据需求预订酒店。(一橙)

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分类：财经要闻

发布于 2021年5月31日

　　近日，一场模拟单个数据中心完全不可用的灾难恢复演练在微众银行顺利完成。本次演练中，微众银行关闭了同城五个多活生产数据中心中的一个，数据中心失联后，全量业务“秒级切换”到其他数据中心，真正实现了业务“零感知”，在金融行业内尚属首次。

　　微众银行于2015年8月上线全球首个基于安全可控技术架构的分布式银行核心系统。经过多年发展，微众银行已建成同城多数据中心多活架构，所有业务在多中心之间动态流量调控，所有业务产品7*24小时服务。截至2020年底，该系统已服务2.7亿个人客户、188万小微企业客户，支持单日金融交易峰值7.5亿笔，系统可靠性超过99.999%。在业务连续性方面，已实现同城RPO(Recovery Point Objective，恢复点目标)=0、同城RTO(Recovery Time Objective，恢复时间目标)≈0的水平，在行业内已达到领先的水平。

　　图：微众银行数据中心断网演练现场

　　为验证同城多数据中心多活机制的有效性和健壮性，提高信息系统突发事件的处置能力，此次演练在容灾场景上首次对承载全行业务的关键数据中心断网切换。在演练中，为了模拟单个中心故障的场景，运维人员关闭一个数据中心的所有内外网出口，用户流量立刻自动切换到正常的数据中心，全行所有业务和渠道正常提供服务，用户未感受到任何中断。各业务产品稳定运行24小时后，模拟故障的数据中心重新投入运行，用户流量顺利回切，全程业务无感知。本次演练成功验证了多活架构的关键目标：“两个自动”“两个零”，即流量自动调控、应急管理故障自动恢复，灾难恢复后数据零丢失、业务零中断。

　　此次演练的顺利实施，验证了微众银行在面临单个数据中心级异常时的处理机制和处理能力，标志着微众银行业务连续性能力和灾备实战水平再上一个新台阶。未来，微众银行将持续发挥科技优势，进一步优化容灾架构，夯实运维基础，不断提升业务连续性能力。

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分类：财经要闻

发布于 2021年6月01日

　　国家市场监督管理总局6月1日召开新闻发布会，强化校外培训机构市场监管。

　　市场监管总局价监竞争局局长袁喜禄介绍，总局组织地方市场监管部门迅速组建专案组，在5月初对“作业帮”“猿辅导”两家机构开展检查的基础上，对新东方、学而思、精锐教育、掌门1对1、华尔街英语、哒哒英语、卓越、威学、明师、思考乐、邦德、蓝天、纳思等13家校外培训机构进行重点检查。检查发现，15家校外培训机构均存在虚假宣传违法行为，13家校外培训机构存在价格欺诈违法行为。市场监管部门对15家校外培训机构分别予以顶格罚款，共计3650万元。

　　此次重点检查查办案件的特点可以概括为三个关键词：“虚构、夸大、诱导”。比如虚构教师资质、夸大培训效果、夸大机构实力、编造用户评价、虚构原有价格等。

　　有些课程原价几百元甚至几千元，但实际售价仅为1元，所谓的划线价并非真实、有依据。这些“优惠折价”看似给消费者带来极大的实惠，实际上是通过划线价和实际售价间的巨大利差，诱导大批家长去买单。

　　三孩政策来了!鸡娃或躺平也未必能解忧

　　“不辅导作业父慈女孝，辅导作业鸡飞狗跳”。近日，北京大学教育学院副教授丁延庆“吐槽”女儿的视频引发热议。丁延庆说，女儿几乎完美避开了父母的学霸基因，在“学渣”的道路上越跑越远。

　　北大教授尚且为孩子教育头疼，何况普通大众。如今，“三孩”生育政策即将落地。“生得起，养得起吗?”，子女教育问题，无疑是众多家长最操心的话题。5月31日，中共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

　　有网友笑称“教育和房价，就像是避孕药，让人想生又不敢生”。为什么提到教育，家长们会如此焦虑?

　　影视剧《小舍得》里的一段台词把这种焦虑感表达得淋漓尽致：“我们这一代人的困扰在于，将来我们的孩子，很可能考不上我们毕业的那些院校。孩子长大后，收入不如我们，职位也没有我们高，这或许是我们必须学着接受的事实。”

　　为让孩子不输在起跑线上，“鸡娃”成了众多家庭的选择。

　　有些父母乐此不疲，有些家长无奈卷入，在内卷的大趋势下，没有人是赢家。

　　如同一场没有裁判的跑步比赛，有人刚下场就抢跑，于是大家争先恐后地涌入跑道，规则成为一纸空文。

　　在这场比赛中，遵守规则的人反而会成为受害者，即便默默“躺平”，也会承受“内卷”导致的代价。

　　有家长称，大女儿因没有报学前班，导致上小学一年级跟不上教学进度，性格变得自卑敏感。这名家长因此得出一个结论：适当的“鸡娃”才是真正爱孩子。

　　虽早有研究显示，提前学习的即时效应和早期竞争有违儿童发展规律，有损儿童身心健康，不利于儿童长远发展，但“提前上学”对孩子成绩的提升作用是那么及时且快速，让家长难以免俗。

　　大量的教育培训机构也看准了家长们的焦虑，推出了花样繁多的“启蒙”“AI课”，即便部分课程打着“素质教育”旗号，本质却仍“换汤不换药”，目的只是让孩子提前接触小学课程。正因如此，“幼儿园小学化”始终是久治不愈的顽疾，“幼小衔接”改革步履艰难。

　　2021年3月，教育部印发《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》(下称《指导意见》)，推进幼儿园与小学科学有效衔接，并首次提出幼儿园与小学“双向衔接”，减缓衔接坡度。

　　同时，《指导意见》重申校外培训机构不得对学前儿童违规培训，要求相关部门应根据有关线索，对接收学前儿童违规开展培训的校外培训机构进行严肃查处并列入黑名单，将黑名单信息纳入全国信用信息共享平台，按有关规定实施联合惩戒。随着教育部门对部分校外培训机构的监管力度加大，“幼儿园小学化”的趋势或将有所减缓。

　　说到底，家长和幼儿园、学校的教育理念无法达成共识，如何真正破解家长们的教育焦虑，仍需要社会各方集体发力，不仅为孩子“减负”，更应为家长“减负”。

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　　“双减”政策施行在即 “鸡娃”现象能否缓解

　　即将到来的"六一"是孩子们的节日，而让孩子拥有快乐童年也是全社会的共同命题。近些年来，教育焦虑、"鸡娃"等种种教育乱象屡见不鲜。为真正做好未成年人的减负工作，自今年以来，推进"双减"工作势在必行，落到政策维度来看，目前《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》已经审议通过，同时，各地均已陆续出台政策，遏制教培行业中的过度资本化倾向和超前培训现象。"入法"加"新规"，减负工作箭在弦上，那么家长们又是如何看待即将发布的"双减"意见?这一政策能否缓解"鸡娃"乱象?

　　"双减"意见审议通过

　　自今年3月开始，有关"开展义务教育阶段减轻学生课业负担以及校外培训负担"的消息不胫而走，对此，教育部在3月底回应表示，今年教育部工作将围绕减轻学生校外培训负担和作业负担开展。5月21日，在中央全面深化改革委员会第十九次会议上，"双减"意见正式通过了审议。

　　会议还明确指出，未来要全面规范对校外培训机构的管理，严肃查处存在不符合资质、管理混乱、借机敛财、虚假宣传、与学校勾连牟利等问题的机构，对培训机构收费标准进行明确，加强对机构的预收费监管，严禁随意资本化运作。

　　尽管具体文件目前尚未正式发布，但种种讯号表明，"双减"意见已箭在弦上。

　　从"双减"意见的文件名称来看，此次工作重点将集中在减轻校内作业负担和校外培训负担两方面。其中，校内作业负担的减轻更依赖体制内的教育改革，而校外的培训负担则需要市场、监管、政策等多方力量的推进。

　　由此，在"双减"意见审议通过的同时，各地围绕校外教培机构在广告宣传、预付费监管等方面的地方政策也相继出台。具体来看，包括了海淀区的"教育培训行业广告发布重点内容提示书"、北京市教委等四部门联合发布的《北京市学科类校外培训机构预收费管理办法(试行)》。

　　同时，为做好对校外培训的治理工作，广东省也相继出台各类办法和监管措施。今年4月底，广东省教育厅发布提醒函，督促各有关校外线上培训机构尽快完成申报备案;广州市也于日前开展了教育培训广告专项联合执法行动，治理违规广告问题。

　　苦于"鸡娃"的家长

　　对于传闻中的"双减"意见，家长们的关注度一直很高。当前，不少学生在日常的学校学习之外，还上着各式各类的辅导班，更有不少家长拼着"鸡娃"。家长高女士告诉记者，自己的儿子昊昊今年读小学二年级，现在周末一共上着英语、乐高和美术三个课外班，已经算得上班里在外补习比较少的孩子了。"孩子年龄小，现在正是打基础的时候，不在外面上课外辅导的话我们很怕他跟不上。"

　　据高女士透露，昊昊的同班同学里补习语文、数学、英语等学科的孩子不在少数。"现在的数学课都叫思维课，还有上大语文培训、，写字课等等各类培训的孩子。基本上到周末的时候，孩子们都是一天上课外班，一天写作业，没有什么玩的时间。"

　　当被问及对"双减"意见的态度时，高女士告诉记者，有关政策的传闻，她很早前就听说过，并且一直在关注着。"我非常支持在校外减负，大家都少上一些培训机构都能轻松。"同时，高女士表示，她身边很多选择"鸡娃"的家长都处在焦虑和比较的心态里。"孩子身边的同学都在上课，自己的孩子怎么能不上课?没有家长想自己的孩子落在人后，但是上太多辅导班确实负担重，所以如果大家能都少上一些，孩子和大人都能轻松点。"

　　期待全方位减负

　　如何才能告别"鸡娃"，找回孩子们的"快乐星球"?对家长和学生来说，将"学"与"玩"有机结合实现平衡，保证"减负"落地，才是他们真正翘首以待的。

　　"六一"将至，又一批新规将正式生效，新修订的《未成年人保护法》(以下简称《未保法》)颇受各界关注。其中的部分具体条款和"双减"意见的方向一致，从校内和校外两个维度作出框定，要求学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课;幼儿园、校外培训机构则不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。从地方政策到"双减"，再到新版《未保法》，减负和治理工作正通过"入法"加"新规"的方式推进着。

　　而从校外回到校内，减负又该如何全方位落实?当提及昊昊校内的学习时，高女士也坦言，现在孩子们学习的知识相比她上学的时候难了不少。"我是85后，孩子上二年级在课堂上学的东西，我觉得和我当初五年级学的是一样的。"据了解，目前昊昊每天写作业的时间都在一个小时左右。"多的时候要写两个小时呢!"昊昊告诉记者。

　　在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，学校内部执行校内减负，最关键的是要提高教育的效能。"特别是一些就是农村的学校，或者是条件比较差的学校。当然管理部门也要提高、改善这类学校的条件来提升教育的能效。让学校的办学能力更加均衡，才能彻底地解决这个问题。"

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分类：财经要闻

发布于 2021年5月31日

　　【编者按】 后工业时代的严峻挑战中国自从2001年加入WTO以来，出口成就了我国的工业时代，实现无数的民营企业的发展神话;但是近几年来，随着出口降低，...

　　后工业时代的严峻挑战

　　中国自从2001年加入WTO以来，出口成就了我国的工业时代，实现无数的民营企业的发展神话;但是近几年来，随着出口降低，中国也进入了后工业时代;同时，伴随着以苹果为代表的智能手机的普及，数字化开始装点了人们的衣食住行，数字时代开始来临!

　　当线上与线下的边界越来越模糊，企业更注重体验与交互，对拥有数字服务能力、价值链协作与人才的敏捷创新要求越来越高。但是，当今的企业家们却正如汉将李广一样，正“骑在马上用着步兵的思维”，因此我们的企业迫切需要运用技术思维实现管理创新。

　　1、运营成本居高不下

　　传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业，没有核心竞争力，依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺，劳动力将在市场中处于优势地位。劳动力价格大幅上涨导致企业招聘成本和人力成本居高不下。劳动力工资的上涨将推动原材料市场价格中枢的上升推高企业的运营成本。劳动密集型企业特别是服务型企业的行业利润被压缩，利润率将出现系统性下移，劳动密集型产业的竞争力将明显下降。

　　2、传统企业收入增长乏力

　　这两年，市场竞争压力日益严峻，不少传统企业都面临业绩增长乏力，收入和净利润双双下滑，纷纷寻找新的增长点。全聚德、方太、汇源果汁等老牌企业纷纷报出业绩增长疲软，迎来负增长。传统企业还停留在原来比较传统的打法上，现在进入到数字时代，传统的经营模式与新的用户群体之间产生了断层，传统经营模式遭遇严峻挑战。还有就是在人员成本不增加的情况下，如何带来收入新的增长点。

　　3、新经济用工形态，带来安全合规风险

　　新的职业形式陆续出现，比如直播、外卖骑手、在线教育、健身教练等，这些新职业行业主要集中在电子商务、新零售等新经济生活服务业。新职业形式使得传统的用工形态发生了翻天覆地的变化，也给中国经济带来高速发展。但同时人员分布在全国各地，涉及返佣人数众多，信息收集困难，难以保证时效性与准确率。大金额费用结算面临监管问题，合规压力骤增。佣金发放的同时，需承担报税义务，经常遇到支出无法收回相应票据问题，无法计入成本。

　　4、组织庞杂、流程管理复杂，人才效率和整体组织效能低下

　　中大型企业层级多、分工多且细，为实现高层策略思路的统一和落地，往往更加注重内部流程，通过自上而下的各种会议和审批流程的搭建，实现上下对齐，而忽略了传统思维的组织带来的架构庞杂、流程繁琐、跨部门协作困难等问题，使得企业在组织层面无法灵活响应市场需求进行快速行动。长此以往，会导致企业产品和服务缺乏创新，且以领导想法为导向，忽视客户痛点和需求的状况，企业经营效率和组织效能低下。

　　数字时代的新机遇

　　1、对比美国头部厂商，中国SaaS市场拥有极大发展空间

　　尽管我国HR SaaS的应用和实践已经开始受到越来越多企业管理者的关注，但统一的行业共识和典型范式尚未形成。对比成熟市场，美国HR SaaS领域已经发展多年，根据投行Houlihan Lokey的数据，2020年美国HCM市场总体规模超过190亿美元，其中HR SaaS市场在100亿美元左右，形成了以Workday、SAP、ADPs、Oracle等多个一体化HR SaaS巨头竞争的局面。

　　比如以HR SaaS巨头Workday为例，Workday专注于为1000人规模以上的中大型企业提供一体化的HR SaaS服务。基于其高度产品化的敏捷部署能力，Workday获得了包括网飞、AT&T、花旗银行、雪佛龙等众多知名大型企业客户的青睐，HP的CIO表示，借助Workday的一体化HR SaaS产品，能够帮助其替代原有的86套HR管理系统，为HP在超过100个国家的30万名员工提供人力资源管理支持，极大地提高了其全球化管理效率。

　　事实上，不仅仅是在HRSaaS行业，即使是放大到整个企业服务市场，中国厂商的市值都远远落后于欧美市场，和消费级服务相比有极大的成长空间。

　　2、信息化、云服务与政策三大要素，是中国SaaS发展的底层驱动力

　　企业信息化程度、云服务发展水平和相关政策法规的推行是企业级SaaS发展普遍需要被考量的因素，因此称其为三大基础要素。SaaS行业的发展遵循一定的客观规律，首先，信息化程度是指企业通过计算机技术提高经营能力的水平，是SaaS繁育的土壤。互联网企业用户的数量，渗透率，光纤接入率等因素，共同奠定了云端软件发展的基础环境。其次， 企业级SaaS作为云服务的一种应用层形式，需要用户对云端部署的软件的认同并养成使用习惯，并且SaaS软件本身也要有较强的服务能力。此外，对企业“上云用数赋智”的政策倡导和为满足政策合规性要求而产生的SaaS需求也是重要的驱动因素。

　　博尔捷数字科技集团打造具有中国特色的PaaS平台——复合用工管理云平台

　　上海博尔捷数字科技集团借鉴美国企业先进的技术理论和成熟经验，加上深耕18年人力资源行业经验，基于对目前新经济环境的深入调研与理解，通过研究当下各种用工形态和用工管理维度，运用行业领先的云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术，为企业打造具有中国特色的“复合用工管理云平台”。

　　博尔捷数字科技集团首创的复合用工管理云平台基于行业领先PaaS技术为平台型企业或平台化企业提供多业态用工的管理系统平台，服务于B端企业客户、人力资源机构供应商、蓝领自由劳动力和知识个体工作者，旨在运用行业领先人力资源理论结合大数据和深度机器学习技术整合各类薪资和佣金算法激励多业态工作者人群，为企业提升业绩。

　　复合用工管理云平台包括：劳动力众包管理SaaS、品牌合伙人管理SaaS、数字园区产业平台、eHR SaaS和HRO SaaS，既可以“即插即用”服务于新经济企业，又可促进传统企业适应新经济时代的商业形态，实现成功转型，促进多业态用工形式发展，赋能企业复合用工管理，助力企业提高营收，降低人工成本。

　　“复合用工管理云平台”以PaaS平台支撑，解决目前市场上单一HR SaaS模块无法满足客户需求的问题，将业务流程与系统服务完美融合，形成自身强大核心竞争力。

　　有PaaS平台支撑的SaaS系统，可实现多场景定制开发，随需求变化，适应业务的变化和发展。能够提供企业进行定制化研发的中间件平台，同时涵盖数据库和应用服务器，还能通过引入合作伙伴自主开发专属应用来打造开放生态。

　　随着中国企业数字化进程加快，企业数字化转型的成败不能仅依靠技术，更重要的是企业组织能力的同步迭代。人才管理能力是组织能力建设的关键，涉及到人力资源管理选、用、育、留、淘的全流程。“复合用工管理云平台”可以帮助企业实现管理全流程的数据闭环，提高组织管理能力，无疑是企业人才管理数字化转型的最佳选择。