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竞聘上岗“刮”向东风：做得好拿高薪 做不好就走人
一汽集团全员竞聘接近尾声，另一大国有车企东风汽车集团的人事改革也进入到“深水区”。
据记者了解，目前，东风体系包括神龙、东风乘用车、东风实业等企业都在推进机制改革与人员竞聘上岗，但对于成效，内部评价褒贬不一。
“特别是神龙，从2017年初就开始调整组织结构，但内部的感觉是改革只围绕着节省费用开支这个点在进行，调整之前不知道是否做了充分调研，所以每次调整或多或少会带来一定的动荡。”一位神龙汽车内部人士在接受《每日经济新闻》记者采访时直言。
神龙推进竞聘上岗
2017年，东风一方面加速“瘦身健体”，剥离非主营业务，强力推进大集体企业改革改制;另一方面，则是扎实推进三项制度改革，努力实现“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”的目标。
如一汽一样，东风上下也期待通过改革实现新跨越，但由于公司体系太过庞大、利益关系盘根错节，加上改革时间紧、任务重，不排除在执行层面上打了折扣。
以2017年11月神龙在采购领域推行的竞聘上岗为例，有神龙采购部门的相关人士告诉记者，除孕期和即将退休的人员外，无论级别，全员参加。“首先是自己准备PPT，每人5分钟，和普通面试一样。之后5分钟评委提问，评委包括直属领导1人、其他兄弟部门领导1人，合作部门领导2~3人。当日下午5点30分左右面试完，晚上24时就挂公司内网公示。”
“采购部质量这块，因专业性太高并没有打乱，但项目采购和生产采购部门被合并了，合并后采购部‘优化’了约25%的人。在被‘优化’掉的员工中，多数是平时就比较边缘的人，他们要么选择待岗等分配，要么选择与公司结束合同。”该神龙采购部门的相关人士进一步说。
除采购部门外，神龙内部涉及竞聘上岗范围最大的是制造领域。2017年12月20日，神龙推出制造领域改革方案，超过200人需要竞聘上岗。
“有些岗位较少的部门，如果有很多人竞聘，被‘优化’掉的人就较多，这些被‘优化’的人中，有的选择主动离职，有的则选择接受公司的统一培训待岗;此外，由于研发人员欠缺，研发部消化吸收了部分被‘优化’的年轻人员。”一位神龙研发部门的相关人士表示。
“神龙有些部门的改革比较突然，这也让部分员工一时无法接受。”上述神龙内部人士表示，由于神龙竞聘上岗后新增的部分岗位要求较高，很多年轻员工没有能够得到提拔，也是这次改革需要解决的问题。一些年轻员工普遍感到机会较少。
东风乘用车也在“破冰”
事实上，除神龙汽车外，东风乘用车的改革破冰之旅也在进行中。
2017年12月27日，东风乘用车公司发布销售部大区总监市场化选配暨市场化绩效薪酬改革方案，决定在调整营销大区组织机构的同时，展开营销一线人员竞聘上岗。据记者了解，涉及到的竞聘上岗人员，包括营销大区总监以及区域经理在内共51个岗位。
“东风风神作为东风自主的排头兵，这次是动真格的。科室和大区都精简了，如东风A9和大客户两个部门就被取消，原部门的直属科室根据职能分别并入了品牌传播部、销售部和售后部。“一位东风乘用车内部人士告诉《每日经济新闻》记者。
值得注意的是，除内部竞聘上岗外，东风乘用车还对外公开进行社会招聘。记者通过搜索招聘网站发现，东风乘用车挂出了包括新业务发展部高级总监、商品企划部高级总监、销售部高级总监等多个职位。
“取消部长职位也意味着打破了原来高管的行政级别，形成了社会化的薪酬体系。这就等于现在全部是职业经理人，做得好就拿高薪，做不好就走人。“上述东风乘用车内部人士直言。据悉，营销领域只是东风乘用车改革的试点，之后还会推进到其他职能机构。
不过，东风乘用车的此次改革也遇到了一些老问题。记者所获得的一份资料显示，2017年12月27日，东风乘用车宣布要进行销售部大区总监竞聘上岗;12月29日，6位大区总监的聘任就开始公示，且公示时间为12月29日至1月4日。而12月30日、31日与1月1日为法定节假日，这意味着员工能看到的公示时间实际上只有三天。“三天时间，员工的意见反馈可能并不会很及时。”另一位东风乘用车相关人士对记者说。
“改革肯定会遇到问题，但不改革就是死路一条。”在上述东风乘用车内部人士看来，改革的必要性毋庸置疑，但在具体执行层面如何保证不走样、真正选拔出公司需要的人才是东风和一汽在这场改革中需要面对的问题。
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烤鱼融合腌、烤、炖三种烹饪工艺技术，鱼肉外酥里嫩、味道咸辣适口，借鉴传统川菜及川味火锅用料特点。
说起大家日常的聚会，经常选择的聚餐美食都有哪些?让小编首先想到的就是冬季火锅夏季烧烤，有句话说的好没有事情是一顿烧烤解决不了的，如果有，那就两顿。可见烧烤在人们中的地位，想到聚餐就想到烧烤或者火锅。自助餐厅，到自助餐厅可以选择的美食多样，人均百十元就能吃到海鲜、蔬菜、各种肉质，上菜快，烤肉的话一边动手烤制一边吃，增加就餐乐趣，而且可以满满一桌子的美食。餐馆点菜，这也是个不错的选择，随着餐饮行业的发展，一个城市就能吃到地道的川鲁粤菜系的美食，方便快捷，还能品尝到地方特色。
说了这些聚餐好去处，近几年来比较流行烤鱼店，可以说很多年轻人，不管是同学聚餐、情侣约会、朋友见面烤鱼成为他们的不错选择。烤鱼独特的魅力让喜欢吃烤鱼的人越来越多，带动起来的是烤鱼店越来越多。烤鱼被发展起来，为了更有实力，烤鱼的口味增多起来，消费者选择的口味变多了，增加了新鲜感，来的次数变多。烤鱼的味道吸引消费者，同样消费者的需求带动了烤鱼行业的发展。
要说烤鱼不得不提鱼的门烤鱼，这个店面很是发现市场商机的头脑，在烤鱼兴起之时，就在致力于烤鱼事业，烤鱼行业在发展鱼的门烤鱼同样跟上发展脚步，还在努力研发市面上没有的特色。烤鱼行业发展起来，鱼的门烤鱼也在这个行业中分得一杯羹。我们可以看到，现在我们去烤鱼店，店面装修都很有格调，鱼的门烤鱼也是走在前面，在打造店面环境的时候没有过分的夸张元素，用材质原本的颜色，再搭配个性的灯饰和桌椅，质朴但是个性，加上灯光的调试，很是带感，简单但是用心，用装饰来提升格调，打造年轻人喜欢的一种风格。
鱼的门烤鱼还有多种系列吗美食，在享受烤鱼的同时还能够吃到美味烧烤、麻辣香锅、米线、酸辣粉、特色面食、油炸小吃、饮品小吃以及汉堡烤翅等，丰富多样的美食系列，总能找到自己喜爱。喜欢吃鱼或者烤鱼的朋友鱼的门烤鱼是你的不错选择，不知道聚餐去哪的朋友鱼的门烤鱼是个不错的选择，想要开店经营餐饮行业，鱼的门烤鱼更是个不错的选择。
鱼的门烤鱼不管开在哪里都很受欢迎，烤鱼行业还在发展，未来还会有更多口味的烤鱼被研制出来，鱼的门烤鱼也在不断致力于烤鱼新口味的研制，开家鱼的门烤鱼店面不用自己担心新口味的研制，专业的团队分析来研制新口味，然后亲自教授给开店者。
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昨天，朋友圈被一则特殊的招聘刷屏了。有多特殊，先看看关键词：年薪40万，60岁以上，广场舞KOL(意见领袖)优先。
“什么?我妈薪水要比我高了!”“我妈要跟我做同事了?”
一时间，网友沸腾了。是的，这则招聘发布于1月16日，来自阿里巴巴集团社会招聘网站。记者跟阿里巴巴相关人员联系后，确认此事当真。
那么，到底什么样的大伯大妈才符合要求?入职后又要做些什么?
需有1年以上网购经验
有稳定的中老年群体圈子
从招聘网页上看，阿里对此职位的描述是“淘宝资深用研专员”，全称“淘宝资深用户研究专员”。记者推算了下，大致为阿里P序列中的P6等级。
岗位给出的薪水待遇还不低，年薪范围是35万~40万。
当然，也是有一定要求的。第一条就是：“60岁以上，与子女关系融洽”，此外还需要有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力(广场舞KOL、社区居委会成员优先);需有1年以上网购经验，3年网购经验者优先;爱好阅读心理学、社会学等书籍内容者优先;热衷于公益事业、社区事业者优先;有良好沟通能力、善于换位思考、能够准确把握用户感受，并快速定位问题。
入职后做什么呢?主要是以中老年群体视角出发，深度体验“亲情版”手淘产品，发现问题并反馈问题;定期组织座谈或小课堂，发动身边的中老年人反馈“亲情版”手淘使用体验;通过问卷调查、访谈等形式反馈中老年群体对产品的体验情况、用户需求。简单点说，就是用户调研。
老人们跃跃欲试
不少淘宝达人前来咨询应聘
为什么要设立这样的岗位?从招聘页面上显示的岗位背景介绍看，接下去，淘宝将全面围绕中老年消费群体的场景和需求定制新的亲情版本体验，并打通家人之间的互动，运用精准运营实现更加立体、复合的千人千面。也就是说，这个职位的作用是，以老人的视角，帮助淘宝更好地了解老人。
“怎么报名?”“我要给我妈报名!”“我爸必须胜任啊!”昨天，消息一出，网友纷纷求链接，表示要举荐自己父母去应聘。
也有老人跃跃欲试。“你替我先报一个，我明天下午就去东北旅游了，怕来不及。”一位李阿姨找到我们，咨询报名方式。
据了解，李阿姨1953年生于宁波，年过花甲的她是名体育达人，练拳练舞样样拿手，玩电脑玩音乐也样样精通。
“我玩淘宝10年了，曾经是淳安县首届淘宝达人。”李阿姨说，这个淘宝达人是根据购买经验值来评选的，目前自己已经是快5钻的买家了。“我自己淘宝，还教会了很多老年人。”李阿姨最喜欢上淘宝买服装、食品、日用品，连大件的家具也是淘宝购买。
现在，李阿姨是杭州市广场舞协会副秘书长，“今天好多人都把这条消息推送给了我，我一看好像为我量身定做。”李阿姨表示。
而阿里方面表示，招聘发布后，已收到大量简历，目前正加班加点筛选中。“第一轮筛选后，我们会择期组织符合条件的中老年朋友参加面试沟通会、并在园区和淘宝产品经理做深度沟通。最终是否正式录用，还需要看面试结果。未来，我们欢迎更多中老年朋友的建言建议，帮助淘宝给中老年用户提供更好的服务。”相关负责人告诉钱报记者。
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宝妈、爽快、做过微商、敢想敢做能吃苦……这就是乔莉莉，乔莉莉身上被贴有很多名词标签，她最喜欢的标签就是创业者。作为一个孩子的妈妈，乔莉莉现在的另一个身份就是月入过万的致爱丽丝饮品店老板。
年纪越来越大，大学同学有些二胎都老大不小了，身边的宝妈越来越多，看着她们从以前驰骋职场的干练女精英，到现在，耳边孩子的哭声和被柴米油盐呛得暗黄的皮肤，也许岁月带走的，不仅仅只是脸上的胶原蛋白，还有那些原本伟大的梦想。
每个人心中都有过创业的想法，当然乔莉莉也不例外。为了生活更好，乔莉莉决定创业，起初她做起了现在非常流行的赚钱途径——微商，然而出师不利，朋友圈太多微商竞争，没有后盾支撑，大批货压在手里，乔莉莉的生意以失败告终，然而失败并不能让她气馁。
经过一次失败的经历，乔莉莉深刻认识到现如今互联网购物的普及对实体店的冲击有多么巨大，所有人的消费渠道都改变了，如果想赚钱，就必须跟上时代的步伐，做到满足消费者的所需，必须要改变自己的思路与想法。
在一天中午在致爱丽丝饮品店吃饭时遇见老同学，原来同学是这家饮品店的老板。她了解到身边竟然已经有很多朋友都在做餐饮生意，并且餐饮生意可以说是一个不落的朝阳行业，由着自己那股不服输的韧劲，她决定尝试一下，开一家饮品店，致爱丽丝饮品就成了令人倾心的选择!
经过上网查找资料、选项目看品牌、实地考察、品牌对比，一番坎坷、波折与抉择之后，在致爱丽丝总部的协助下店铺顺利开张。现如今乔莉莉已经是致爱丽丝饮品店老板，带领团队共同创业。作为一位宝妈，能够走到今天，她始终心怀感恩，感恩所有给与他帮助的人，感恩他的团队伙伴，更感恩致爱丽丝饮品为广大创业者提供的这个平台。
乔莉莉始终坚信，女人的价值永远都不是带孩子和操劳各种家务、做家庭主妇，而是人格魅力的提升、自身价值的实现。没有任何一个女人可以游手好闲赢得男人的欣赏，没有任何一个女人，能不加修饰就能与岁月抗衡;更没有一个男人，愿意透过你邋遢的外表，去发现你内在的美丽。
当大多数人想创业只停留在“想”的阶段，埋在心底里要创业的种子，让致爱丽丝饮品投资帮助你让它生根发芽。请不要以带孩子为名，放弃自己的梦想，告别黄脸婆，做个驰骋职场的女强人，再能更有自信和底气!
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饮品的发展速度还是很快的，每年都会有大量的饮品口味研制出来，饮品店不少，一杯带来能够带来多大的效益?
一部分人不喜欢喝饮品，认为饮品中大多数含有香精、糖精、色素等等的添加剂，热量高，易肥胖也成为饮品的标签。市面上的饮品都是这样吗?一年前的小王也是这样想，但是现在他自己在有声有色的开家饮品店面。
一年前的小王不喜欢饮品店，几乎没有去过饮品店消费，但是身边有个朋友很喜欢喝饮品，他很是费解，还不止一次的劝阻过朋友不要再喝这样不健康的饮品。朋友没有听他的建议，他也没有再理会。小王在一家公司做销售，虽然做销售赚的钱在他人看来已经不错了，但是他觉得自己付出和得到不成正比，经常要加班，而且销售这一行不好干，业绩是不是那么容易提上去了的，客户更是不好应对，经常回到家还会接到顾客的电话，让他很是心累。
小王一边工作一边找寻合适的项目，多年的打工生涯存了点积蓄，他打听了行市，他的积蓄可以开家店面，现在的问题就是要决定干什么项目。在一次跟朋友出去的时候，朋友又去饮品店消费，由于是冬季，小王的朋友想要在饮品店点了饮品之后直接在店内饮用。小王和朋友闲聊能够看到店内的情况，店里不时回来结伴的顾客，一人点一杯，还会点新品促销的饮品，两个人点很是划算。小王能够看到操作间，他看了饮品制作的全过程，从榨汁到装杯，全程没有看到添加剂的使用，而且制作出来的饮品在颜色上是食材本身的颜色。
这让小王明白原来是自己观念落后了，还停留在过去对饮品的看法，原来现在的饮品店这么正规，而且看店员的操作不繁琐，自己也可以操作，不用别人帮忙。小王向朋友打听更多关于店面的情况，朋友说这家店面在很多地方都有，自己也喝了好几年了，能够喝出质量如何。后来小王在网上查询相关信息，知道了更多关于柠檬工坊店面的消息。它的操作简便、健康、营养是小王感兴趣的地方。后来额朋友问小王之前这么不喜欢饮品为什么选择了饮品这个行业。他说，真是自己之前有这个误解，后来发现我错了，我才更有兴趣去探索它，去更加了解它。
现在小王经营的这家柠檬工坊在商圈中也是经营的比较好的一家，公司给选的位置挺让他满意，不仅地段好，交通方便，离他家也不是很远，属于综合起来不错的选择，小王说要是自己选位置，还真不知道如何下手，估计要跑整个城市，到时候真是忙死我了，但是现在没有这个担心
