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5 月 4 日消息，谷歌也计划效仿 Twitter 社交平台，在电子邮件服务 Gmail 中启用打钩蓝标，表明其账号经过严苛的身份认证。
谷歌表示这种身份认证有助于提高 Gmail 平台的安全性，会建立在现有 BIMI(消息识别品牌指标)审查系统之上。通过 BIMI 认证的品牌可以在电子邮件中显示出头像。
谷歌表示通过在 BIMI 发件人周围添加打钩蓝标，可以帮助用户识别来自合法发件人和冒名顶替者的邮件。
根据谷歌分享的示例图片，验证徽章是一个蓝色图标，中间有一个白色勾号。当悬停在上面时，它表明发件人已经验证了他们的域和个人资料图像中的徽标。
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人力资源服务业在“中国式现代化”进程中，如何创新新产品、升级新服务、应用新技术、探索新路径、构建新模式、实现新价值成为全行业关注的重点。
4月15日-16日，作为“第二十一届中国国际人才交流大会”的重要板块之一，“第九届亚太人力资源开发与服务博览会和第十九届中国人力资源服务业高峰论坛”在深圳会展中心圆满举办。
博尔捷数字科技集团联合旗下欧孚科技、脉芽糖灵工共同亮相本届高峰论坛，欧孚科技总经理Laura受邀作为演讲嘉宾，带来主题演讲《技术实现突围，助力人资发展》，现场分享了数字化人力资源服务领域的最新成果和应用案例，受到了参会代表的一致好评，并前往公司展台开展进一步咨询与交流。
(博尔捷数字科技集团展台及工作人员)
在颁奖仪式上，博尔捷数字科技集团一揽第九届亚太人力资源服务奖两项大奖：数字化应用奖和最佳实践案例-视频实践案例奖。
01. 数字化应用奖
凭借领先的技术及行业内的高度认可，集团旗下欧孚科技凭借“复合用工管理云平台”荣膺第九届亚太人力资源服务奖-数字化应用奖。欧孚科技复合用工管理云平台，旨在帮助企业管理非自有员工，从人员招聘，人事管理，客户管理、薪税、社保，分析决策等关键功能，一览整体数据，多维度对比，报表直观呈现，构建数据化、信息化、智能化的人力资源管理平台。
02. 视频招聘实践案例奖
在博尔捷数字科技集团的产品体系中，劳动力招募平台旨在帮助解决当下服务行业蓝领招募困难的现象，推出了集招聘、社交与生活服务于一体的蓝领招聘社交平台。为个人求职者提供真实的专职和兼职岗位;为企业提供全职员工和灵活用工的招聘和招募。
而为了帮助更多年轻人解决就业问题，针对一些“新蓝领”的工作机会，博尔捷数字科技集团劳动力招募平台中运营中心的新媒体团队，自2021年9月起创建了短视频账号，借助当下主流的抖音、快手、今日头条等平台，采用个人IP的形式，贴近“新蓝领”中的外卖小哥这一群体，帮助更多的年轻劳动力群体解决了就业问题。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。在荣获多项行业认可的同时，博尔捷数字科技集团将秉持在人力资源领域的专注，持续深耕智能化、数字化的解决方案，积极创新，深度打磨人力资源数字科技产品和服务。
关于博尔捷数字科技集团
上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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4月20日消息，华为宣布实现自主可控的MetaERP研发，并完成对旧ERP系统的替换。为了表彰在此项目中做出重大贡献的相关团队和个人，华为在东莞溪流背坡村园区举办了“英雄强渡大渡河”MetaERP表彰会。
ERP(Enterprise resource planning)是最关键、最重要的企业级IT应用。自1996年引入MRP Ⅱ、并持续迭代升级ERP版本，ERP作为华为企业经营最核心的系统，支撑了华为20多年的快速发展，每年数千亿产值的业务，以及全球170多个国家业务的高效经营。
2019年，面对外部环境的压力和自身业务挑战，华为决定启动对旧有ERP系统替换，并开启研发自主可控的MetaERP系统。作为华为有史以来牵涉面最广、复杂性最高的项目，三年来，华为投入数千人，联合产业伙伴和生态伙伴攻坚克难，研发出面向未来的超大规模云原生的MetaERP，并成功完成对旧有ERP系统的替换。
截至目前，MetaERP已经覆盖了华为公司100%的业务场景和80%的业务量，经历了月结、季结和年结的考验，实现了零故障、零延时、零调账。
华为董事、质量与流程IT部总裁陶景文表示：“面对包含ERP在内等企业作业和管理核心系统的断供停服，我们不仅能造得出来，还换得了，用得好，现在终于可以宣布，我们已经突破了封锁，我们活了下来!”
华为MetaERP实现了全栈自主可控，基于华为欧拉操作系统、GaussDB等根技术，联合众多伙伴，采用了云原生架构、元数据多租架构、实时智能技术等先进技术，能够有效提高业务效率，提升运营质量。华为将继续围绕“极简架构、极高质量、极低成本、极优体验”的目标，在ERP、PLM等领域，和伙伴一起打造自主可控、更加高效安全的企业核心商业系统。
华为轮值董事长、CFO孟晚舟表示：“技术的每一次跨越，不仅需要以匠心精神日积月累，更需要秉承开放精神推动认知的跃升。MetaERP的建设，需要合作伙伴的共同投入。只有开放才能创新，只有合作才能繁荣。”
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IT之家 4 月 24 日消息，据 The Information 获得的消息，谷歌一位发言人证实，该公司已将负责制造 AI 芯片的工程团队转移到了谷歌云计算部门，此举可能使云部门在向企业销售人工智能软件方面，与其更大的竞争对手微软和亚马逊网络服务相比更具竞争力。
报道称，此举是谷歌发力追赶微软和 OpenAI 的最新迹象，微软和 OpenAI 成功推出了 ChatGPT 聊天机器人，还将其并入了微软的 Bing 搜索引擎，可能削弱谷歌长期以来在搜索领域的主导地位。
据IT之家此前报道，谷歌还将其两个人工智能研究实验室 DeepMind 和 Google Brain 合并，以加速其人工智能工作。
Alphabet CEO 桑达尔・皮查伊（Sundar Pichai）表示：“在谷歌计算资源的支持下，把所有这些人才整合成一个专注的团队，将大大加快我们在 AI 方面的进展。新部门的成立将确保‘大胆而负责任地开发通用 AI’”。
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据知情人士称，亚马逊(97.83, -2.09, -2.09%)创始人杰夫·贝佐斯已放弃了收购美国橄榄球大联盟（NFL）球队华盛顿指挥官队的计划。
去年11月曾有消息称，贝佐斯正寻求与Jay-Z联手收购华盛顿指挥官队，出价可能使这支球队的估值达到60亿美元，创下职业体育俱乐部收购金额新纪录。
在可能收购这支球队的人中，贝佐斯长期以来一直被视为明显的领先者，如果他退出，将为其他亿万富翁创造一个机会，让他们在NFL精英球队的所有者圈子中赢得一个梦寐以求的位置。
上个月有报道称，由阿波罗全球管理公司联合创始人乔什·哈里斯（Josh Harris）牵头的一个团队也在竞购华盛顿指挥官队。哈里斯的净资产估计为76亿美元，他领导的投资者包括NBA传奇人物“魔术师”埃尔文·约翰逊和亿万富翁米切尔·雷尔斯（Mitchell Rales）。此外，NBA休斯敦火箭队的老板蒂尔曼·费尔蒂塔（Tilman Fertitta）也是潜在的竞标者。
知情人士说，现年58岁的斯奈德正在寻求接近60亿美元的报价。这将打破去年沃尔玛(149.34, -0.73, -0.49%)王朝成员罗布·沃尔顿（Rob Walton）以46.5亿美元收购丹佛野马队（Denver Broncos）时创下的NFL纪录。
