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4月20日消息，华为宣布实现自主可控的MetaERP研发，并完成对旧ERP系统的替换。为了表彰在此项目中做出重大贡献的相关团队和个人，华为在东莞溪流背坡村园区举办了“英雄强渡大渡河”MetaERP表彰会。
ERP(Enterprise resource planning)是最关键、最重要的企业级IT应用。自1996年引入MRP Ⅱ、并持续迭代升级ERP版本，ERP作为华为企业经营最核心的系统，支撑了华为20多年的快速发展，每年数千亿产值的业务，以及全球170多个国家业务的高效经营。
2019年，面对外部环境的压力和自身业务挑战，华为决定启动对旧有ERP系统替换，并开启研发自主可控的MetaERP系统。作为华为有史以来牵涉面最广、复杂性最高的项目，三年来，华为投入数千人，联合产业伙伴和生态伙伴攻坚克难，研发出面向未来的超大规模云原生的MetaERP，并成功完成对旧有ERP系统的替换。
截至目前，MetaERP已经覆盖了华为公司100%的业务场景和80%的业务量，经历了月结、季结和年结的考验，实现了零故障、零延时、零调账。
华为董事、质量与流程IT部总裁陶景文表示：“面对包含ERP在内等企业作业和管理核心系统的断供停服，我们不仅能造得出来，还换得了，用得好，现在终于可以宣布，我们已经突破了封锁，我们活了下来!”
华为MetaERP实现了全栈自主可控，基于华为欧拉操作系统、GaussDB等根技术，联合众多伙伴，采用了云原生架构、元数据多租架构、实时智能技术等先进技术，能够有效提高业务效率，提升运营质量。华为将继续围绕“极简架构、极高质量、极低成本、极优体验”的目标，在ERP、PLM等领域，和伙伴一起打造自主可控、更加高效安全的企业核心商业系统。
华为轮值董事长、CFO孟晚舟表示：“技术的每一次跨越，不仅需要以匠心精神日积月累，更需要秉承开放精神推动认知的跃升。MetaERP的建设，需要合作伙伴的共同投入。只有开放才能创新，只有合作才能繁荣。”
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据知情人士称，亚马逊(97.83, -2.09, -2.09%)创始人杰夫·贝佐斯已放弃了收购美国橄榄球大联盟（NFL）球队华盛顿指挥官队的计划。
去年11月曾有消息称，贝佐斯正寻求与Jay-Z联手收购华盛顿指挥官队，出价可能使这支球队的估值达到60亿美元，创下职业体育俱乐部收购金额新纪录。
在可能收购这支球队的人中，贝佐斯长期以来一直被视为明显的领先者，如果他退出，将为其他亿万富翁创造一个机会，让他们在NFL精英球队的所有者圈子中赢得一个梦寐以求的位置。
上个月有报道称，由阿波罗全球管理公司联合创始人乔什·哈里斯（Josh Harris）牵头的一个团队也在竞购华盛顿指挥官队。哈里斯的净资产估计为76亿美元，他领导的投资者包括NBA传奇人物“魔术师”埃尔文·约翰逊和亿万富翁米切尔·雷尔斯（Mitchell Rales）。此外，NBA休斯敦火箭队的老板蒂尔曼·费尔蒂塔（Tilman Fertitta）也是潜在的竞标者。
知情人士说，现年58岁的斯奈德正在寻求接近60亿美元的报价。这将打破去年沃尔玛(149.34, -0.73, -0.49%)王朝成员罗布·沃尔顿（Rob Walton）以46.5亿美元收购丹佛野马队（Denver Broncos）时创下的NFL纪录。
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亚太地区将环境、社会和企业治理(ESG)相关指标纳入企业高管激励计划的普及程度紧跟世界水平
根据韦莱韬悦(NASDAQ: WTW,一家全球领先的提供管理咨询解决方案与保险经纪服务的企业)的一项新的研究,亚太地区(APAC)上市企业将环境、社会和企业治理(ESG)相关指标纳入企业高管激励计划的普遍程度紧跟世界水平。
基于公开披露信息,欧洲地区ESG指标在高管激励计划中的使用率持续领先,91%的企业均有不同程度的涉及,至少在其高管激励计划中使用1个ESG指标。该比例超过了全球市场的平均水平——75%的使用率。美国紧随其后,69%的企业挂钩了ESG相关指标,亚太地区与美国接近,63%的企业对ESG指标进行考核并与高管激励链接。此外,该项研究发现,大多数欧洲与北美地区企业在公开信息中说明了与激励计划相关联的具体指标及链接方式,亚太地区目前仅62%的企业进行了披露。
整体而言,各企业在短期激励计划中对ESG指标的使用频率明显高于长期激励计划。亚太地区超50%的企业在短期激励中应用ESG指标,略低于欧洲(85%)和美国(67%)。但在长期激励计划中,仅28%的企业纳入ESG指标,相比欧洲地区(46%)仍有较大发展空间。
在ESG各项指标中,亚太地区企业对社会类相关指标(S)的使用最为普遍(47%),包括人才与人力资源、多样性与包容性、健康与安全等子类。约30%的企业考核企业治理相关指标(G),如风险管理、企业社会责任等。仅28%的企业在激励计划中纳入环境类指标(E),包括气候变化、碳排放情况、自然资源使用情况等。
韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务董事总经理、全球业务负责人Shai Ganu表示：“韦莱韬悦最新研究发现目前越来越多的企业将ESG战略与高管激励计划相链接,尽管亚太地区的起步时间较晚,但该地区企业正在加快步伐,紧跟欧美先行地区,特别是气候变化、人力资本、多样性、公平性与包容性(DEI)及企业治理等领域。该实践也表明越来越多的企业将可持续发展战略与商业战略相结合,推动各方利益最大化。”
在亚太地区300强企业中,公开披露激励计划中所使用考核指标信息的有188家,包含中国、中国香港、澳大利亚、印度、日本、马来西亚和新加坡的企业。
其中,澳大利亚、日本和新加坡披露高管激励计划考核指标的数量及ESG相关指标的使用率领先于其他国家。已披露相关信息的企业中,澳大利亚企业均在激励计划中纳入ESG指标,新加坡(65%)和日本(62%)紧随其后。
短期激励计划中,人才与人力资源类指标的使用频率最高,在澳大利亚的使用率高达89%,新加坡60%。长期激励计划中,日本企业对ESG相关指标的使用率高达39%。澳大利亚与新加坡次之,分别为19%和10%。在应用过程中,环境与可持续发展类指标的使用频率最高,22%的日本企业,14%的澳大利亚企业及10%的新加坡企业均有使用。
韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务亚太地区负责人朱旭晶表示：“近年来随着监管机构对信息披露要求的提升,亚太地区对ESG的重视程度呈指数级增长。企业制定ESG战略的动力明显增强,以实现与利益相关者关心的热点问题保持一致,提升企业市场竞争力。因此,将ESG指标纳入高管激励计划并公开披露愈发重要,不仅有助于良好应对投资者不断变化的关切问题,提升企业对ESG战略的重视程度,从长远角度看,还能够有效帮助企业进行重大决策或考虑优先事项时提升对ESG的关注度。”
她同时表示：“中国作为亚太地区、乃至全球市场的重要组成部分,社会各界对ESG相关议题的关注度也逐年攀升。在政府高质量发展和绿色发展理念的引导下,中国的ESG生态体系不断完善。在监管方面,从鼓励披露到加入考核,证监会ESG信息披露制度与要求正在健全与完善。在国家政策导向、监管要求、股东/投资者关注下,领先企业均积极将ESG相关指标纳入激励机制设计中。例如,部分领先能源化工企业在长期激励计划中挂钩环境类指标,部分金融机构响应中国人民银行绿色金融号召,关注企业治理流程,自下而上探索绿色发展途径等。各行各业的中国企业在探索有行业特色的ESG战略道路上,快步前行。”
关于本研究
本研究回顾了S&P 500、TSX 60、FTSE 100、九种欧洲地区股票指数及七种亚太股票指数排名中共1081家企业的公开披露信息,也是首份包含亚太七个地区市场上市企业数据的报告。在研究的302家亚太地区企业中,有188家披露了激励计划的考核指标使用情况。
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近日，《2022中华遗嘱库白皮书》发布，对25万份登记保管遗嘱进行大数据分析发现，立遗嘱人群越来越年轻化，其中不乏“00后”。
截至2022年12月31日，在中华遗嘱库，“90后”立遗嘱总人数达到1787人；立遗嘱最年轻的为17周岁（根据民法典规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人）。
2020年至2022年的立遗嘱人群中，“00后”一共有357人。“00后”立遗嘱的人群，主要是大学在读学生，部分为刚踏入社会工作的年轻人。“00后”人群立遗嘱主要处分的财产以“银行存款”“虚拟财产”为主。
白皮书显示，自2017年起，越来越多的中青年人群开始订立遗嘱，处分“虚拟财产”。
截至2022年12月31日，中华遗嘱库共计收到458份遗嘱内容涉及“虚拟财产”，类型包括QQ、虚拟货币、支付宝、微信账号、网络游戏账号等。
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SpaceX创始人埃隆·马斯克周五否认了本周早些时候的一篇报道。该报道称，来自沙特和阿联酋的投资者计划对马斯克旗下这家火箭公司进行一轮数十亿美元的投资。
该报道援引知情人士的话称，沙特投资基金的一个部门和一家总部位于阿布扎比的公司计划在一轮融资中向SpaceX注资数十亿美元，使该公司的估值达到1400亿美元左右。
Teslarati的推特账户转发了这一报道， 马斯克回应称，该报道“不属实”。
