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分类：财经要闻

发布于 2019年7月08日

　　原标题 华为鸿蒙“冲刺”

　　作者 李娜

　　“鸿蒙初辟原无姓，打破顽空须悟空”，6月的一天，华为的一名芯片负责人在朋友圈转发了一个电影短片《悟空》，并附上了这句话，而该短片是由华为P30Pro拍摄的一部竖屏电影。

　　而这时候，关于谷歌“中止”与华为合作的消息刚过去了十天，尽管谷歌称“服务可在现有华为设备上继续运行”，但对于华为来说，需要更多的“备胎”计划，以应对不断变化的外围环境，而鸿蒙正是华为给自研操作系统起的名字。

　　在最新的一次采访中，华为创始人任正非再次提及了该系统的进展。

　　“鸿蒙系统处理延迟小于5毫秒，其本身并不是为了手机用，而是为了做物联网来用的，比如自动驾驶、工业自动化，因为它能够精确控制时延在五毫秒以下，甚至达到毫秒级到亚毫秒级。”任正非表示，华为希望继续使用全球公用开放的手机操作系统和生态，但是如果美国限制使用，华为也会发展自己的操作系统。

　　他认为，操作系统最关键的是建立生态，重新建立良好的生态需要两三年左右的时间。“我们有信心依托中国、面向全球打造生态。一是中国市场就有庞大的应用;二是中国大量做内容的服务商渴望走向海外。”任正非说。

　　此前，华为消费者业务CEO余承东对第一财经记者确认，华为OS可能面市的时间最快是今年秋天，最晚则在明年春天。华为的OS打通了手机、电脑、平板、电视、汽车、智能穿戴，统一成一个操作系统，同时还兼容全部安卓应用和所有Web应用。

　　鸿蒙“半揭面纱”

　　在国家知识产权局商标局上，有两件名为“华为鸿蒙”的商标，申请者均是华为。

　　记者查询后发现，两者的商品名称和服务有一些差别，其中一个可用作操作系统程序、计算机操作程序、图形加速器和文件管理用计算机程序;另一个是计算机软件设计、软件即服务(SaaS)，以及可以通过网站提供计算机技术和编程信息。

　　据悉，华为鸿蒙操作系统将是一个全栈式的优化方案，针对Linux内核也将做很多的修改设计。其中超级文件操作系统、方舟编译器都将是鸿蒙操作系统非常核心的部分。有消息称，华为鸿蒙系统正小规模测试新机年底前推出或备货百万台，华为预计会在2019年开发者大会上，对鸿蒙有一个比较系统的讲解，以此来吸引开发者，从而为打造完整的生态努力。

　　曾经在华为研发部门工作的一位离职员工则对记者表示，在面对全球智能手机市场已形成Android、iOS、WindowsPhone8三足鼎立的形势下华为七年前就开始进行自主的手机操作系统研发。而目前，该操作系统已对Linux大量优化(已开源)，并已用于华为手机中(安全部分)。

　　据记者了解，华为从2012年开始规划自有操作系统，备用名为“鸿蒙”。当时，华为公司中央软件院欧拉实验室还专门成立华为手机终端操作系统开发部，意在成为谷歌Android系统的替代品。

　　同时，华为推出了自研EROFS超级文件系统，仅是基于华为方舟编译器开发的应用，但有专家认为，就能够让安卓系统性能提升数倍来看，底层整合了EROFS和方舟编译器的华为鸿蒙系统，已经具备了一定的实力。但华为内部的声音称，自研操作系统是极端环境下的备用计划，并不是希望替代某家合作方。

　　曾经在华为工作的戴辉对第一财经记者表示，做个智能手机操作系统并不难，但要做好UI(用户界面)以及构筑全方位的生态却很难。众所周知，在过去这些年里，基本已经消失的智能手机操作系统不少，诸如塞班Sybiam、WindowsMobile、Blackberry黑莓、三星的Bada等。

　　生态“攻坚战”

　　“做一个操作系统的技术难度不大，难度大的是生态。”在不久前的采访中，任正非对第一财经记者表示。

　　操作系统的生态壁垒之高，对于“挑战者”来说都是一个难以忽视的困难。

　　从全球范围看，目前桌面操作系统来说仍然是微软一家独大。微软的Windows操作系统占比超过88%，第二大操作系统苹果公司的MacOS占比9%，两大公司合计占据操作系统市场97%以上的份额，而国产操作系统都是基于Linux系统所进行的二次开发，与其他各种Linux系统一起，占据2%的市场份额。而在移动领域，谷歌更是一家独大。

　　根据全球网站通信流量监测机构Statcounter数据，截至2019年4月，在移动端操作系统中，谷歌Android系统占74.85%、苹果iOS占22.94%，其余平台占比都不超过1%。

　　Canalys分析师贾沫对记者表示，最难的主要是生态建设的问题。以华为为例，华为需要解决自研系统在海外市场使用apk(Android安装包)的问题。根据之前的情况来看，无论是WindowsMobile抑或是三星的Tizen都没能成功。

　　贾沫认为，安卓以及iOS的应用数量非常大，所以说华为的自研系统必须兼容apk，同时要解决一系列问题。比如全球性建立自营apk商店，类似Googleplaystore这样的，同时还需要推出自己应对GMS的一系列服务。教育用户从谷歌系转到华为系。在最后还需要考虑如何吸引开发者去为华为自研系统优化应用。

　　值得注意的是，跨操作系统搞App兼容并不容易，无论是安卓和iOS，还是Win和Linux，应用程序开发者都需要开发多套软件去适配。如果华为OS是采用非安卓内核的独立操作系统，那么后续软件的兼容性都将成为隐患。

 

　　“操作系统做得好不好，主要就是两个方面，一是性能，二是生态。性能不是问题。华为本身是电信设备的大玩家，在专用操作系统上有非常成功和成熟的经验，国内的生态也可以慢慢搭建。但在目前的形势下，海外应用上存在短板，就是Google系的App问题。其他App如Facebook等也可能带来压力。”戴辉说。

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分类：财经要闻

发布于 2019年7月04日

最近什么话题最火？当然非“垃圾分类”莫属。7月1日，号称“史上最严垃圾分类”的《上海市生活垃圾管理条例》正式实施，上海成为中国第一个实施“垃圾强制分类”的城市。

 

 一时间，“你是什么垃圾？”“喝完奶茶的我该如何扔垃圾？”“用过的纸巾是否可以回收？”各种垃圾分类段子走红网络。

 

其中，#网约代收垃圾APP火了#的热搜更是久居不下。

同时，财新网在微博上发起 #网约代收垃圾APP火了，你希望垃圾分类APP有什么服务呢？#投票显示超过4万人希望有“上门取，专人代扔垃圾服务”，位居第一。

 

所谓有需求就有市场，华创证券认为，2019年垃圾分类的政策推动执行，有望显著带动垃圾收转装备和服务需求的提升，2019-2020年市场空间约282亿元。

随着“垃圾分类”如火如荼发展的今天，做“垃圾生意”显然是个不错的选择。

为此，邦哥针对5种人群分别推荐了“垃圾分类”的创意项目，看看你是否能抓住这个新的风口？

Top5 可降解垃圾袋，分类垃圾桶 

适用人群——垃圾高产族 

需求指数： ★

#天价垃圾桶在上海卖疯了# 粉碎机卖断了...邦哥不禁感叹上海这座国际大都市的市民们为了一袋小小的垃圾，开始“拼了”！

对于垃圾高产族而言，关注度最高并且最难处理的就是厨余垃圾：有很多水分，容易滋生细菌、飞虫，还会产生异味。如何简单高效地处理厨余垃圾？

不少消费者购买号称可将厨余垃圾打碎为粉末、排入下水道的垃圾粉碎机，听着也特别吸引人。某购物网站上，若将送货地址登记为上海，一款价格高达1599元的厨余垃圾粉碎机竟显示为断货。

 

甚至有预言称，厨余垃圾处理器势必成为下一个中国家庭的必备单！

同时，邦哥发现厨余垃圾分类为了干湿分离，会进行湿垃圾破袋，污物容易溅到手上。如果有一种可降解垃圾袋，可像湿垃圾那样用来发酵制肥或经微生物分解被“消灭”，是不是就无需再破袋？

东吴证券认为，垃圾分类新政带来环卫设备边际增量，厨余处理市场广阔。环卫清运设备方面，预计垃圾分类全国推广后可贡献近30％的收入弹性；厨余垃圾处理方面，按厨余垃圾占生活垃圾56％估算，全国推广后有望新增约3800亿元的市场空间。

另一方面，垃圾分类的实施，也带动了分类垃圾桶的售价和销售量。网上一款可分装干湿垃圾的垃圾桶，售价达79.9元，约是普通垃圾桶价格的8倍，仍在一个月之内售出5000个以上。

 

来源：淘宝

淘宝数据显示，5月，淘宝企业服务平台上“分类垃圾桶”的搜索量大涨3倍多。尤其是上海地区的订单量在全国遥遥领先，同时采购“分类垃圾桶”的企业客户中，9成为新用户。

面对史上最严“垃圾分类”，淘宝企业服务平台的“分类垃圾桶”立下汗马功劳。

Top4 到点提醒丢垃圾 

适用人群——痴呆健忘族 

需求指数： ★★

垃圾分类一时之间，魔都民众有点懵。不会分类的市民不敢在居委会大妈的虎视眈眈下公然丢垃圾，只能在晚上偷偷摸摸去丢。

然而，根据《上海市生活垃圾管理条例》，居民一天倒垃圾的时间段只有早上7:00-9:00以及下午4:00-6:00。

 

网友们顿时炸了：

小区垃圾房只有早上7:00-9:00和晚上6:00-8:00开放，每天早上9:30才出门上班的我，今天早上不得不一路把湿垃圾带到公司！！所以为了扔垃圾我以后是要早起吗？？？ 

 

在996工作制的公司上班，连垃圾都扔不掉！

 

......

说到垃圾分类这个领域，不得不提的是日本。在日本扔垃圾，往哪里扔，怎么扔，什么时间扔，全都有明文规定，其中，在日本丢垃圾时间更是严格，不同种类仅在特定日期，才会有垃圾车来收。

可燃垃圾  ：周三、周六收 

不可燃垃圾：每月第1和第3个周四早上8点前收

资源性垃圾：每月第2和第4个周四收

所以你得时刻提醒自己，明天该丢什么了？

针对“痴呆健忘症”，如果有一款能到点提醒丢垃圾的服务，应该是非常能受到大众的欢迎的！

Top3 垃圾代分类服务  

适用人群——时间宝贵族 

需求指数： ★★★

针对那些工作繁忙、抱怨自己没时间分类垃圾的人，邦哥觉得“垃圾代分类”服务也将成为新的商机。

比如在小区物业条款里面加上垃圾分类的服务条目，住户只需要下楼扔垃圾，物业可以进行垃圾分类，对物业服务人员来说，会增加新的工作量，包给专门的第三方服务公司，会更可行。

除了小区，写字楼对垃圾代分类的需求也是非常大的。据央视经济信息联播报道，目前，上海写字楼里标准垃圾桶的容量是240升，而他们的收费标准，是每桶36元到40元之间。上海写字楼很多，写字楼和商务小区都需要“代拣”这样的服务。

 

更有人提出发明一种智能分类垃圾桶，在你把垃圾都扔进去之后，它会把所有的垃圾进行自动归类，统一整理。

Top2  智能识别垃圾分类 

适用人群——智商缺陷族 

需求指数： ★★★★

“猪能吃的是湿垃圾、猪不能吃的是干垃圾”

“没有一杯珍珠奶茶，可以完整走出上海”

“鸡骨头和鱼刺，能不能放到同一个垃圾桶里”

.....

很多人因为傻傻分不清到底是什么垃圾，而屡次陷入崩溃。这个痛点很快就被互联网企业盯上了，微信和支付宝又出手了。

就在6月28日，支付宝上线了“垃圾分类向导”和“垃圾分类指南”小程序，涵盖了4000多种垃圾，可以帮助用户更好的进行垃圾分类。

 

就在支付宝推出“垃圾识别”小程序的第二天，微信也快马加鞭的推荐了4款垃圾分类小程序。

 

如果有机器能帮助识别分类就更好了！邦哥了解到，国外Intuitive AI公司推出了一款名为OSCAR的垃圾分类智能系统。

该系统拥有一块32英寸显示屏和智能摄像头。OSCAR通过机器学习算法，可以识别用户手中的物品，并可以告诉用户接下来该如何处理（分别将其中哪些部分扔到哪个垃圾桶里）。

 

通过学习，该系统已经可以识别数千类垃圾，并将其分为几百个不同的类别，目前，该系统仍在继续训练，以从垃圾上可见信息中识别出垃圾具体是什么，并进行分类。例如识别出是可乐罐，还是汽水瓶。

 

据外媒Venturebeat报道，OSCAR也有加入语音功能，当用户按照OSCAR的提示正确分类扔到相应垃圾桶后，OSCAR会发出类似“Good job!”的语音提示，并会在显示屏上放出礼花（confetti）画面，显示电影票或购买食物的优惠码；

如果用户将垃圾放错位置，OSCAR则会在屏幕上显示暗红色的标志，并发出抱怨的声音，提示用户垃圾放错了位置。

Top1 上门分类回收服务  

适用人群：懒癌族  

需求指数：★★★★★

继“外卖小哥”、“快递小哥”之后，“代收垃圾小哥”显然已经成了新的服务职业，有嗅觉敏锐的生意人推出了网约代收垃圾App、代收垃圾网约工的服务，甚至解决了不少就业问题。

据财经网报道，上海代收垃圾网约工出现，月收入上万。

 

在上海的一些小区出现了提供“代扔垃圾”的服务，市民在出门前将打好包的垃圾放在家门口，每天上午定时都会有专人负责拿走，每次服务支付1元的费用。

 

来源：网络

另外，网上服务平台里类似上门回收的App应用，入驻数量增长快速；用户的反复下单率很高，平均七天下一次单。网上一键下单，回收员上门收取垃圾，分拣后妥善处理。用户也不再时刻面临垃圾分类的烦恼，更不用担心分类不当罚款。

上海本土企业饿了么就及时推出了跑腿服务，那就是代扔垃圾。每单12块钱，跑腿范围和外卖类似，不超过3公里。

 

邦哥注意到，其官方微博的海报上特意用下划线注明了“垃圾已分类”，骑手手中拎着的垃圾袋上也写着“干垃圾”和“湿垃圾”。由此可见，对于这项服务，用户还是需要自行对垃圾进行分类。

据了解，在今年1月份之时，支付宝就已经上线了“垃圾分类回收”服务，一键预约上门回收了，上门回收之后还有蚂蚁森林绿色能量可以收取。

 

据报道，有的网约代收垃圾App目前已经有超过150万用户，并且其中70%是80后。更有商家预估每个月能赚5万左右，并形容这种“小黄车一样的模式”。

 

 

新兴行业应运而生，靠双手勤劳致富，只要踏实肯干，“月入万元”不是梦啊！邦哥不禁回想起自己的小时候，以前收了废品还得给人家钱，现在花钱请你来收走废品——“互联网+收废品”，果然又见证了一个新时代！

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分类：财经要闻

发布于 2019年7月05日

　　每日经济新闻记者查阅上述两份名单后发现，目前，违规收集个人信息、强行捆绑等在网站、App中“大行其道”，并广泛涉及电商、出行、游戏文娱，甚至是金融平台，且不乏一些知名平台。

　　其中，违规收集个人信息主要表现为“误导用户同意收集使用个人信息”，甚至“未经用户同意，收集、使用用户个人信息”等;

　　而强行捆绑的表现形式则更加简单且“流氓”，主要表现为“强行捆绑推广其他应用软件”。此外，上述部分违规企业、软件还存在恶性“吸费”等问题。

　　中国法学会消法研究会副秘书长陈音江在接受每日经济新闻记者采访时表示，《消费者权益保护法》和《网络安全法》都对个人信息的采集和使用进行了规定，要求经营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不能收集与其提供的服务无关的个人信息。

　　在中国政法大学知识产权研究中心研究员赵占领看来，违规收集用户个人信息只是第一步，其后，还有可能有使用行为、转让行为，给用户带来后续骚扰及安全隐患，比如垃圾短信、骚扰电话等。陈音江则补充认为，消费者个人信息被随意获取后，甚至会受到针对性的经济诈骗，后果不堪设想。

　　而针对“恶意捆绑”，赵占领则认为，企业此举主要侵害了用户的自主选择权，对于此种捆绑搭售，用户尤其需在安装环节留心、注意。

　　专家：建议多方联动建立个人信息保护网

　　相较于“恶意捆绑”，违规收集个人信息直接涉嫌侵犯个人隐私，并可能带来持续且恶劣的后果。业内人士指出，个人信息属于核心用户数据，企业对此十分渴求，并由此构成违规收集相关数据的动机。

　　关于此种违规收集个人信息的企业行为，赵占领坦言，普通用户很难避免，“因为(用户)作为被动的一方，很难采取一些主动作为。特别是那些软件未经同意，在用户不知情的情况下，悄悄地收集个人信息，这是防不胜防的。”

　　陈音江则建议，普通用户倘若发现个人信息受到侵害，应及时向有关部门投诉举报，维护自身合法权益。电子商务研究中心法律权益部分析师姚建芳则对每日经济新闻记者表示，用户在下载使用App时，应仔细阅读条款，对于一些不必要授权的信息拒绝授权，同时，通过正规渠道下载App，谨防山寨App风险。

　　不过，即便是通过正规渠道下载的软件，亦有可能给用户带来风险。如工信部此次披露的出现问题的应用商店，包括应用宝、豌豆荚、安卓市场、酷派应用商店等。

　　违规收集用户信息，实际上涉及个人信息泄露问题。陈音江认为，解决个人信息泄露，要把收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则落到实处，不能随便一个App就要求授权多种信息。“要避免信息采集主体过多、实名登记事项过滥，尽量减少实名信息采集内容，从根源上解决个人信息被过度采集的问题。”

　　不过，在互联网时代，个人信息的获取、使用渠道已激增，且具有极强的隐蔽性，仅仅依靠个人或是相关监管部门解决上述问题难度较大。

　　对此，姚建芳认为，解决信息收集乱象问题需要多方联动，工信部、市场监管等部门协同治理，同时完善立法、加大对违法违规行为的处罚力度，并建立“信息违规收集”黑名单企业库。

 

　　陈音江则持相似意见。“单靠某一个部门的监管或消费者的自我保护，还是远远不够的。建议有关部门采取多方联动、协同共治的手段，从多层面、多角度、多环节建立起防范个人信息泄露的保护网，切实保障用户的个人信息不受侵犯的权利。”

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分类：财经要闻

发布于 2019年7月04日

我离职了。被迫的。”

两周前，前同事小琪告诉我这个消息时，我很震惊，那家我工作过的行业排名居前的民营企业，终于也对第一批90后妈妈“下手”了。

半年前，90后小琪成了一名新妈妈。后来，我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性，如果被公司开除，她完全可以申请劳动仲裁，并且胜算很大。

但是，小琪并不是被公司开除，而是被劝退。自从她休完产假回来工作，公司领导和人力资源部门就一直找她谈话，向她施加压力，以她工作状态不好为由，劝她尽快离职。不仅如此，领导还在工作上将她边缘化，不安排具体工作，将她晾在一边，等她自己受不了主动提离职。

“不光是我，我们这里几个哺乳期妈妈，都面临着这个问题。”

过了几天，我又听说公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈，也遭遇了类似情况，领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式，逼迫她尽快离职。

最近，河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法，再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象，在人类文明高度发展、法律不断完善的今天，女性仍会因为生育这一天然的生理属性，成为被不断伤害的对象。

当今职场，生育歧视现象十分普遍，像一个可以幻化千张面孔的幽灵，在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。

许多育龄女性在求职面试时，都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”，存在着“高成本养人，低劳动产出”的风险。

即便获得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈，由于育儿压力，考虑到工作与生活平衡的需求，需要一段适应和磨合期，此时她们则会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中，因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作，很难被委以重任，或不得不放弃工作。

自从国家实施二孩生育政策后，各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

但是，法律法规对女性的保护和优待，在某些企业眼中，反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规，利用没有明确要求或详细规定的法律空白，对女性下手。

不过，也有好消息。近年来，通过借鉴外国公司的福利模式，一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室，并为她们设立弹性工作制度。据悉，一些企业还开设了托儿所和亲子中心，配备专业的教师、保育员和营养师，以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡。

 

2019年5月，彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布，在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立，无论男女员工都可申请，并且是针对主要照顾人的全球最低标准。政策调整后，彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍，并且比科技企业平均多出63%。

布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道：“通过这一政策调整，我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺。我们意识到每个家庭情况不同，而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球，不论性别。”

虽然目前的科学和医疗水平，还不足以让男性成为生育担当，但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子，或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期，根据情况分配双方各自的休假时间；或者将职场男性也纳入现有生育休假体系，鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

传统的“丧偶式育儿”，职场的生育歧视，已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多。职场爸爸们，你们准备好在家休假带娃了吗？