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每日经济新闻记者查阅上述两份名单后发现，目前，违规收集个人信息、强行捆绑等在网站、App中“大行其道”，并广泛涉及电商、出行、游戏文娱，甚至是金融平台，且不乏一些知名平台。
其中，违规收集个人信息主要表现为“误导用户同意收集使用个人信息”，甚至“未经用户同意，收集、使用用户个人信息”等;
而强行捆绑的表现形式则更加简单且“流氓”，主要表现为“强行捆绑推广其他应用软件”。此外，上述部分违规企业、软件还存在恶性“吸费”等问题。
中国法学会消法研究会副秘书长陈音江在接受每日经济新闻记者采访时表示，《消费者权益保护法》和《网络安全法》都对个人信息的采集和使用进行了规定，要求经营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，不能收集与其提供的服务无关的个人信息。
在中国政法大学知识产权研究中心研究员赵占领看来，违规收集用户个人信息只是第一步，其后，还有可能有使用行为、转让行为，给用户带来后续骚扰及安全隐患，比如垃圾短信、骚扰电话等。陈音江则补充认为，消费者个人信息被随意获取后，甚至会受到针对性的经济诈骗，后果不堪设想。
而针对“恶意捆绑”，赵占领则认为，企业此举主要侵害了用户的自主选择权，对于此种捆绑搭售，用户尤其需在安装环节留心、注意。
专家：建议多方联动建立个人信息保护网
相较于“恶意捆绑”，违规收集个人信息直接涉嫌侵犯个人隐私，并可能带来持续且恶劣的后果。业内人士指出，个人信息属于核心用户数据，企业对此十分渴求，并由此构成违规收集相关数据的动机。
关于此种违规收集个人信息的企业行为，赵占领坦言，普通用户很难避免，“因为(用户)作为被动的一方，很难采取一些主动作为。特别是那些软件未经同意，在用户不知情的情况下，悄悄地收集个人信息，这是防不胜防的。”
陈音江则建议，普通用户倘若发现个人信息受到侵害，应及时向有关部门投诉举报，维护自身合法权益。电子商务研究中心法律权益部分析师姚建芳则对每日经济新闻记者表示，用户在下载使用App时，应仔细阅读条款，对于一些不必要授权的信息拒绝授权，同时，通过正规渠道下载App，谨防山寨App风险。
不过，即便是通过正规渠道下载的软件，亦有可能给用户带来风险。如工信部此次披露的出现问题的应用商店，包括应用宝、豌豆荚、安卓市场、酷派应用商店等。
违规收集用户信息，实际上涉及个人信息泄露问题。陈音江认为，解决个人信息泄露，要把收集、使用个人信息的合法、正当、必要原则落到实处，不能随便一个App就要求授权多种信息。“要避免信息采集主体过多、实名登记事项过滥，尽量减少实名信息采集内容，从根源上解决个人信息被过度采集的问题。”
不过，在互联网时代，个人信息的获取、使用渠道已激增，且具有极强的隐蔽性，仅仅依靠个人或是相关监管部门解决上述问题难度较大。
对此，姚建芳认为，解决信息收集乱象问题需要多方联动，工信部、市场监管等部门协同治理，同时完善立法、加大对违法违规行为的处罚力度，并建立“信息违规收集”黑名单企业库。
陈音江则持相似意见。“单靠某一个部门的监管或消费者的自我保护，还是远远不够的。建议有关部门采取多方联动、协同共治的手段，从多层面、多角度、多环节建立起防范个人信息泄露的保护网，切实保障用户的个人信息不受侵犯的权利。”
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小区垃圾房只有早上7:00-9:00和晚上6:00-8:00开放，每天早上9:30才出门上班的我，今天早上不得不一路把湿垃圾带到公司！！所以为了扔垃圾我以后是要早起吗？？？ 在996工作制的公司上班，连垃圾都扔不掉！ ......
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网易科技讯7月4日消息，据日本报道，日本新出台的对韩国出口的管制措施所生产的影响，将会波及全球芯片供应链，对苹果、华为和索尼等全球电子制造业巨头产生直接伤害，因为韩国是内存芯片生产大国。
本周一，日本宣布对输向韩国用于智能手机及电视机的半导体等制造过程中需要的三种材料实行出口管制。鉴于此，韩国政府表示正在考虑采取报复措施。双方这种紧张关系，可能将使得芯片制造商陷入即将到来的供应链断供问题。
从今天开始，日本供应商必须经过申请获得批准后，才能向韩国出口所述的三种半导体工业化学品。而从接受申请到获批，日本政府预计要花费大约三个月时间。但是，韩国芯片制造商通常只保有能够使用一至两个月时间的零部件和材料库存。
韩国芯片制造商SK Hynix的一位消息人士向媒体表示，该公司没有三个月的库存。这位消息人士表示，如果这家芯片制造商不能从日本长期采购必要的材料，它将不得不停止生产。
全球最大的存储芯片制造商三星电子公司表示它正在评估情况，未给出进一步的说明。
这种影响可能会蔓延至全球范围。韩国生产商控制着全球70%的DRAM存储器份额以及50%的NAND闪存片市场份额。就营收而言，三星电子公司在全球芯片市场份额排名中位列第一，而SK Hynix位列第三。
这些芯片广泛地应用于苹果的iPhone、华为的智能手机、惠普和联想集团生产的个人电脑，以及索尼和松下的电视机。
日本一家大型电气设备制造商的代表担心地认为，日本新出台的这一出口管制措施可能会适得其反，伤及自身。
这位代表表示，“如果韩国的内存芯片供应陷入延迟，不仅苹果iPhone的产量因此会下降，我们所需要的零部件供应也会受到影响。”
就这三种受到出口管制的三种材料而言，日本的一些不知名公司拥有着领先的市场份额。这些公司包括JSR、Showa Denko和Shin-Etsu Chemical，这些公司股权的三分之一或更多都是由外国投资者掌控。
日本还计划到8月份将韩国从出口“白名单”中移除，这个“白名单”中有包括美国、德国和法国在内的27个友好国家。此举意味着可能用于军事用途的产品的出口将需要政府批准。直到目前为止，没有一个国家被移除自这个名单上删除。
鉴于韩国与日本之间围绕战时劳工赔偿问题长期发生的纠纷，日本声称实施这样的出口控制是因为与韩国关系正在恶化。
此前，日本政府从上月开始加大了对从韩国进口的海产品的检查力度，据称此举是为了报复韩国对从日本进口食品的限制行为，而这些食品是来自日本2011年福岛核电站辐射污染所影响地区。
日本经济部副部长西村康稔(Yasutoshi Nishimura)周一向媒体表示，“基于与韩国的信任关系来管理出口已经变得困难了。”
韩国外交部副部长已经召见了日本驻韩国大使，要求日本取消这一出口管制。针对日本这一行为对韩国工业和两国关系的影响，韩国表达了担忧，并认为这样的限制措施与日本上周在大阪举行的20国峰会上所倡导“自由、公平贸易”的主张，形成了直接的抵触。
韩国外交部表示，韩国政府将与企业合作来制定对策。韩国贸易、工业和能源部也表示，它将采取“适当措施”来进行应对，其中包括向世界贸易组织提出申诉。
韩国贸易、工业和能源部部长表示，“我们将吸取这一教训来提高韩国的技术能力。”
不过，利用世贸组织规则来解决这一纠纷是否有效，专家们持不同意见。
总部位于日本的Deloitte Tohmatsu Consulting公司的合伙人Keisuke Hanyuda表示：“这是日本可以自己做出决定的领域，因此这可能不是违法行为。”
但东京早稻田大学教授Yuka Fukunaga认为，这些限制措施可能会违反世贸组织协议，这属于“灰色地带”。（天门山）
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我离职了。被迫的。”
两周前，前同事小琪告诉我这个消息时，我很震惊，那家我工作过的行业排名居前的民营企业，终于也对第一批90后妈妈“下手”了。
半年前，90后小琪成了一名新妈妈。后来，我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性，如果被公司开除，她完全可以申请劳动仲裁，并且胜算很大。
但是，小琪并不是被公司开除，而是被劝退。自从她休完产假回来工作，公司领导和人力资源部门就一直找她谈话，向她施加压力，以她工作状态不好为由，劝她尽快离职。不仅如此，领导还在工作上将她边缘化，不安排具体工作，将她晾在一边，等她自己受不了主动提离职。
“不光是我，我们这里几个哺乳期妈妈，都面临着这个问题。”
过了几天，我又听说公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈，也遭遇了类似情况，领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式，逼迫她尽快离职。
最近，河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法，再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象，在人类文明高度发展、法律不断完善的今天，女性仍会因为生育这一天然的生理属性，成为被不断伤害的对象。
当今职场，生育歧视现象十分普遍，像一个可以幻化千张面孔的幽灵，在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。
许多育龄女性在求职面试时，都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”，存在着“高成本养人，低劳动产出”的风险。
即便获得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈，由于育儿压力，考虑到工作与生活平衡的需求，需要一段适应和磨合期，此时她们则会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中，因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作，很难被委以重任，或不得不放弃工作。
自从国家实施二孩生育政策后，各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
但是，法律法规对女性的保护和优待，在某些企业眼中，反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规，利用没有明确要求或详细规定的法律空白，对女性下手。
不过，也有好消息。近年来，通过借鉴外国公司的福利模式，一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室，并为她们设立弹性工作制度。据悉，一些企业还开设了托儿所和亲子中心，配备专业的教师、保育员和营养师，以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡。
2019年5月，彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布，在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立，无论男女员工都可申请，并且是针对主要照顾人的全球最低标准。政策调整后，彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍，并且比科技企业平均多出63%。
布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道：“通过这一政策调整，我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺。我们意识到每个家庭情况不同，而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球，不论性别。”
虽然目前的科学和医疗水平，还不足以让男性成为生育担当，但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子，或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期，根据情况分配双方各自的休假时间；或者将职场男性也纳入现有生育休假体系，鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。
传统的“丧偶式育儿”，职场的生育歧视，已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多。职场爸爸们，你们准备好在家休假带娃了吗？
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原标题：滴滴：行程录音已覆盖所有订单 年底录像覆盖超50%
[滴滴：行程录音已覆盖所有订单 年底录像覆盖超50%]滴滴出行技术副总裁赖春波2日表示，目前，滴滴司机端行程录音功能已覆盖所有订单，录像功能也在不断推进，争取年底订单覆盖率超50%。
滴滴近期首次发布的《安全透明度报告》显示，2019年一季度，滴滴网约车和网约出租车共收到司乘双方车内纠纷冲突投诉8万余次，其中涉及违法犯罪案件共121起。
赖春波说，为助力解决滴滴司乘纠纷问题，2018年9月8日，滴滴在全国上线司机端行程录音功能，并不断推进录像功能。所有音、视频数据全流程加密。行程中若无差评或投诉，录音7天内自动删除。根据存储情况，视频一般会在3至7天后删除。但有时受设备质量、网络传输等因素影响，15%的录音录像不能正常听取，造成信息缺失。
“滴滴正尝试在系统派单中融入安全因素。派单系统将分析评估发单场景可能存在的风险，同时综合分析乘客出行习惯以及司机驾驶习惯、历史订单信息等特征，匹配出行订单。”赖春波说。
滴滴准入安全负责人北海说，驾驶员要进入滴滴平台成为网约车司机，必须要经过人脸识别核验等5道审查流程，同时还有第6道审查机制，即对全量接单司机每日的人脸验证。然而，受制于技术能力，当前仍无法避免非注册车主本人接单行为。
据介绍，滴滴出行已成立各级安全管理委员会，安全管理人员队伍扩充到了2548人，排查治理隐患103个。此外，共有2100万名驾驶员接受安全培训并通过了考试。
滴滴高级副总裁兼网约车公司CEO付强坦言，滴滴网约车目前还存在一些安全隐患，为此，今年滴滴网约车将投入20亿元安全费用，全面提升出行安全。
