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近日，中金公司首次覆盖达达集团，给予跑赢行业评级，目标价50.00美元。报告指出，达达集团是中国领先的本地即时零售和配送平台，正处于高速发展通道。
达达集团的本地零售和物流两大业务均实现高增长，在超市到家与三方同城配送市场市占率均达24%，均为行业第一，形成了同城“零售+物流”的双平台，业务上具有协同效应。
京东到家：本地生活大蓝海，平台增长潜力待挖掘
中金公司分析认为，在京东到家所处的同城零售电商市场中，电商增长速度远快于线下零售，2016-2019年网上零售额复合增速为26.7%，同期社会消费品零售总额为7.4%。
目前，京东到家已与近2/3连锁商超百强达成合作，与沃尔玛、永辉、华润万家等头部商超全方面加深合作关系的同时，还新签约欧亚、振华超市等逾20家百强及区域龙头超市，携手发力下沉市场。
截至2020年前九个月，公司在超市到家中市占率已达到24%，龙头地位进一步巩固。中金公司认为，京东到家或将凭借其更加纯粹的第三方属性以及与大中型商超的历史合作渊源，继续维持在大中型商超到家市场份额中的领先地位。长期看，京东到家的GMV潜在空间可被继续挖掘。
单量提升、市场份额提升是京东到家营收增长与盈利改善的重要前提。京东到家通过拓展下沉市场和与京东合作的“物竞天择”项目实现单量提升;并通过在商超领域设置较高的免运费门槛、设置高客单价的满减活动，以及拓展客单价较高的品类等方式提高客单价;通过流量赋能和履约赋能提高佣金率;同时因老客户占比提升、行业由份额争夺转移至运营效率提升从而降低消费者补贴。
达达快送：头部本地配送平台，提升新零售履约效率
即时配送行业伴随上游即时餐饮、零售平台而兴起。伴随着零售新业态崛起，受此次疫情催化，即时配送市场规模持续扩大。在生鲜、零售电商行业，市场集中度低，或为达达带来份额提升空间。
达达快送的订单可被分为两部分，分别是作为补充运力完成京东物流的落地配和帮助超市或其他零售商完成的同城配。中金公司认为，承接京东物流的落地配订单起到为达达提供基础订单的左右。而同城配业务的服务对象包括商超大客户和中小客户(包括个人客户)，其中大客户是稳定且主要的订单来源，也是公司当前重点发展的方向。大客户包括沃尔玛、永辉生活的自营小程序，或者KFC、必胜客、喜茶等餐饮连锁平台。
达达快送正依托京东到家与部分大型商超的合作关系，顺便承接这些商超自营平台上产生的订单;同时也在不断加大与商家的合作力度。面向中小客户与个人客户，达达快送主要提供同城“帮取帮送”和“代买”服务，作为公司收入的有益补充。
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原标题：缺芯断粮 华为手机如何坚守
来源：北京商报
“去年对于华为来说是非常困难的一年，手机销量遭遇了一定程度的下滑。”2月22日晚，在华为新一代折叠屏手机Mate X2的发布会上，华为消费者业务CEO余承东这样说道。因为众所周知的原因，华为如今面对着芯片短缺的问题，但正如创始人任正非此前说的那样，华为并不打算放弃手机业务。目前看来，美国对于华为的禁令还没有松动的迹象，华为的手机品牌想要持续下去，一方面需要寻求对整个产业生态的掌握，同时也离不开全球化的合作。
新品一机难求
Mate X2是华为第三代折叠屏旗舰手机，之前两款分别是Mate X和Mate Xs，售价都在15000元以上。
据介绍，Mate X2与华为以往发布的折叠屏手机设计不同，屏幕采用的是内折方案，配备8.01英寸大屏和磁控纳米光学膜技术，256GB版本售价为17999元，512GB版本售价为18999元。
余承东坦言，去年对于华为来说是非常困难的一年，因为美国第二轮和第三轮的制裁，造成华为手机销量下滑，对华为的经营也造成了极大的困难，公司未来5-10年的战略就是“1+8+N”的全场景战略。
当日，京东等平台开启预约，截至发稿，华为京东旗舰店已有近40万人预约，华为天猫旗舰店有超过4万人预约。
考虑到华为其他高端旗舰机的销量情况，预计Mate X2发售之后仍然一机难求。由于高端芯片短缺，华为去年以来发布的高端旗舰机，几乎都处于暂时无货的情况，或者给消费者定时抢购的机会，比如Mate 40在每天上午10点左右开放购买，但货源很少，北京商报记者也曾连续几天尝试抢购这款产品，每次都是刚一点开就显示“售罄”。
又因为官方渠道抢货难，华为第三方渠道的高端旗舰产品一直在加价。有消费者向北京商报记者反映，华为Mate 40保时捷版比原价高了2000元左右。
去年5月美国商务部对华为禁令的升级，让华为陷入了非常被动的局面，因为这次的禁令不光面向美国企业，还包括台积电等中国台湾企业。
之后在去年8月的中国信息化百人会2020年峰会上，余承东承认华为芯片已经缺货了。
不放弃手机业务
危机之下，华为不得不作出取舍。去年11月，深圳市智信新信息技术有限公司与华为投资控股有限公司签署了收购协议，完成对荣耀品牌相关业务资产的全面收购。出售后，华为不再持有新荣耀公司的任何股份。
在供货不足的情况下，华为手机去年的出货量大大下滑。数据机构IDC公布的全球手机厂商季度报告显示，在2020年四季度，苹果手机一改下滑的势头，出货量达到9010万台，较上年同期增长22.2%，市场份额为23.4%，回归第一位；三星以7390万台的出货量位居第二，同比增长6.2%，市场份额为19.1%；而华为则由于受制于美国禁令的因素，出货量下滑42.4%至3230万台，落到全球第五，市场份额为8.4%。在全年的销售排名中，华为也以1.89亿台的出货量掉落到第3位。
即便如此，华为仍然不愿意放弃手机业务，任正非本月在接受媒体采访时也强调了这一点。
对此，产经观察家丁少将分析指出，华为不放弃手机业务的原因至少有四点：其一，手机是消费和使用上高频度，同时与用户建立了高黏性的终端，无论是对实时业绩还是对未来布局都有意义；其二，就华为而言，手机业务可以更好地释放其通讯技术能力的价值；其三，就未来而言，“万物互联”是一种必然，而手机入口和中控的属性基本确定；其四，就未来而言，华为要在系统、应用、服务上寻找新空间，手机作为落地终端不可或缺。
通信专家马继华也表示，不放弃手机，是因为华为的手机业务是智能终端的基础，也是面向C端用户界面的重要一环，更是芯片设计与生产的支撑点。
削减产量应对
不可避免的是，在芯片问题没有解决之前，华为手机的出货量只会减少。有媒体报道称，华为将削减今年P50系列手机的产量。“华为今年计划削减产量60%，仅生产8000万甚至7000万台手机。”
北京商报记者就华为的芯片库存问题采访了华为方面，对方表示目前还没有关于这方面的内容对外披露。
丁少将认为，“如果不考虑麒麟芯片，单纯看华为手机，坚持下去应该不会是什么问题。短期来看，问题无非集中在麒麟芯片能坚持多久，但华为手机并不完全依赖麒麟，作为市场中重要的手机品牌，华为能够吃下相当的芯片产能，即便只从这个角度看，后续的合作也是有相当空间的。当然，其中会有3个小问题，华为能够拿到什么样的芯片资源是不确定的；对于自主自控和产品体验难免有影响；对于高端化的影响”。
任正非此前曾指出，芯片问题还是要依赖全球化来解决。“不管怎样，我们永远不会放弃全球化理想，不管怎样制裁和封锁，我们坚持全球化不动摇。当全球芯片过剩，有人会找我们来买芯片，我想会有这个时代的。”
至于华为手机业务以后如何发展，在马继华看来，可以通过时间换空间，华为力图维持自身的产品连续性，保持队伍稳定，必然坚持下去。
“长远来看，华为手机当然会走设计、制造、品牌一体化的模式，寻求对整个产业生态的掌握。当然，无论是在更长远的未来，还是当下，合作同样必不可少，特别是在一段时间内，华为还不能脱离全球供应链的支持。”丁少将说。
不过，即便是手机业务受到很大影响，据任正非透露，2020年华为的销售收入和利润都实现了正增长。有报道称，根据华为内部财务系统统计，2020年华为总营收为1367亿美元（约合人民币8827亿元），增长11.2%，利润为99亿美元（约合人民币639亿元），增长10.4%。
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原标题：豪爽!任正非发红包：华为拿出400亿，分给10万员工…还提出“不能忘记英雄”!
又是别人家的公司。
据界面新闻，近日，华为轮值董事长胡厚崑在公司内部宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。
目前，华为2020年报暂未出炉。据中国基金报，2018年华为的总股数高达222亿股，这两年总股数应该只增不减，华为起码分红了400多亿!值得注意的是，与A股上市公司对比来看，在分红力度上，华为分红总额可跻身A股前六名。
100%由员工持有的华为
华为是一家由员工100%持股的公司，“全员持股”是华为为人称道的特色管理制度之一。华为2019年年报显示，股东会为华为最高权力机构，由工会与任正非两位股东组成。
持股分红也是华为员工收入的重要组成部分，据悉，华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红;当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。
根据华为2019年年报，华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104，572人，参与人仅为公司员工。目前，根据华为的全员持股制度，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至1%左右。但是，由于大部分普通员工所持有的股份属于虚拟股份，不具备投票权，所以绝大部分的投票权仍然掌握在华为的核心管理团队手中。同时，公司还为任正非保留了“一票否决权”，这实现了任正非仅仅在持有1%左右股份的情况下仍然能够控制华为。
2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。
华为将对历史贡献进行回溯激励 任正非：不忘记英雄
2月3日，任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。
为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。
此次回溯激励主要面向技术探索场景的团队和个人，包括两大类：
1、技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人;
2、技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人。
在激励实施方面，决议明确，回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效，具体激励内容可分为三类：
1、奖金激励。结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励(TIA)方式发放，由公司战略奖金支付;
2、升职激励。对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予;
3、精神激励。鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。
回溯激励的有效期：自发文开始生效，有效期为5年。
综合自界面新闻、中国基金报、华为心声社区
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2021年度中国杰出商界女性榜公布，都谁上榜?
中新经纬客户端2月22日电 福布斯中国22日发布2021年度中国杰出商界女性榜，立讯精密(48.860, -0.98, -1.97%)董事长王来春居榜首，董明珠位居第五。
榜单显示，今年100位上榜者平均年龄50岁，过半拥有硕士及以上(包括MBA)学历，1/4上榜者拥有海外求学经历，所管理企业总市值超过12万亿元。上海和北京是拥有最多上榜者的城市。
榜单显示，立讯精密董事长王来春首次问鼎“中国杰出商界女性榜”榜首。位居前五名的另外四位分别是：海天味业(183.470, -7.71, -4.03%)程雪、龙湖集团吴亚军、恒力石化(45.180, 1.15, 2.61%)范红卫、格力电器(58.660, -2.37, -3.88%)董明珠。
与2020年相比，今年的商界女性榜共有46个新面孔。其中，医药大健康是新上榜女性最多的行业，TMT领域仅次于医疗大健康诞生最多上榜者。
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2月4日，记者从天眼查看到：1月28日，华为技术有限公司申请注册MATEDRIVE商标，英文翻译为驾驶、传动（或驱动）装置等意思，国际分类为12类运输工具，申请号为53374978，目前商标状态为注册申请中。
