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分类：财经要闻

发布于 2022年11月30日

　　《科创板日报》30日讯，三星电子日前公布2022供应商名单(2022 Supplier List)(部分供应商因特殊情况可能不包括在内)，其中新增舜宇光学。韩媒报道称，舜宇光学将为明年推出的Galaxy S23 Ultra提供2个后置摄像头模块。

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分类：财经要闻

发布于 2022年11月29日

　　原标题：净移民人数创新高!英国要收紧留学生政策?何时开始?

　　“我的感觉是，当我毕业的那一刻，我就不再是一个国际学生了，而是一个争夺工作的外来移民。”正在英国曼彻斯特找工作的小柳给第一财经记者发来这条信息。小柳的感受可能代表了一部分英国国际学生的想法。

　　唐宁街发言人近日表示，由于移民人数增多，英国首相苏纳克正考虑限制外国学生攻读“低质量”学位和携带家属的数量。不过，英国政府没有对“低质量”学位进行定义，也尚且没有推出任何相关政策。

　　这一想法很快遭到了英国高校和部分英国保守党议员的反对。英国大学协会以及代表英国24所顶尖大学的罗素集团都发声警告称，这一可能的政策将损害英国的经济和声誉，并与英国政府的国际教育战略相矛盾。

　　主管移民事务的英国内政部拒绝对此作出评论。但英国内政大臣布拉弗曼(Suella Braverman)在一份声明中表示，由于国际形势的变化，英国净移民人数创下纪录“可以理解”，但英国公众“有理由期待”移民人数会随着时间推移而减少，因为移民激增会对公共服务的质量造成挤压。

　　苏纳克政府的相关提法意味着什么?未来会不会成为政策?可能对国际学生带来什么影响?

　　“国际教育战略”

　　罗素集团首席执行官布拉德肖(Tim Bradshaw)认为：“这对英国在全球舞台上(的形象)发出了错误的信号。更糟糕的是，这是为澳大利亚、加拿大和美国等竞争对手免费营销。”

　　从2019年起，英国政府推出“国际教育战略”，旨在到2030年前将英国的国际学生人数增加到60万人。现在距离2023年还有7年多的时间，这一目标已经完成。根据英国牛津大学移民观察站今年9月发布的《英国学生移民简报》，在2020/2021学年，英国高等教育招收了60万名国际学生。英国大学和学院招生服务中心(Ucas)今年5月的预测则称，英国大学的国际本科学生申请数量将在五年内增加46%。

　　济容投资对冲基金合伙人Yiyan Xu对第一财经记者表示，许多疫情期间无法前往美国的留学生群体，都会愿意转投英国、加拿大和澳大利亚等地，因为需要担忧的因素相对较少且经济成本更低，而持有这一想法的学生家长和申请者在留学群体中占大多数。

　　唐宁街遏制“低质量”学位的说法也引起了舆论的反弹。曾在英国伦敦留学的印度裔学生帕拉斯瓦兰(Subra Parameswaran)在社交平台上表示：“(苏纳克)能否列出平庸的英国大学中的低质量学位。如果这些是低质量的，为什么不阻止他们欺骗国际学生。这需要向所有人澄清。”

　　其实，根据牛津大学的报告，最爱招收国际学生的英国大学都是英国顶尖院校。20/21学年，约有33.2万名国际学生成为英国大学本科或研究生新生，其中伦敦大学学院招收了1.4万名国际学生，数量最多，而伦敦政治经济学院的国际新生比例最高，达到了72%。

　　曼彻斯特大学招收的国际新生数量排名第二，小柳已在该校获得教育学硕士学位，她对第一财经记者表示，她的许多留学生同学在完成学业后已经回国，并没有留下成为移民，但前述可能的政策令国际学生非常失望。

　　算一笔经济账

　　因显著高于英国本地学生的学费，国际学生给英国大学带来了大笔收入。

　　以英国爱丁堡大学本科商务管理专业为例，英国苏格兰本地学生一学年的学费为1820英镑(约合1.5万人民币)，英国其他地区学生为9250英镑(约合8万人民币)，欧盟和国际学生学费则为2.45万英镑(约合21.2万人民币)。国际学生的学费是当地生源的13倍多。

　　第一财经记者查阅英国爱丁堡大学的年度账户报告发现，2020/21年度，该校总收入为11.87亿英镑，同比增加5.5%。其中，学费一项增长强劲，达4.35亿英镑，比前一财年增加11.3%。学费对总收入的贡献也从35%上涨到37%。

　　报告明确指出，非欧盟学生学费的上涨是推动学费收入增长的主要原因之一。“非欧盟学生是我们学费收入的最大来源。本年度非欧盟学生人数增长了1%，达16550人，但由于价格上涨，学费收入增长更大。”报告称。

　　从具体数字来看，非欧盟学生的学费贡献占到“学费和教育合同”这一大收入项的63%，达2.73亿英镑，占爱丁堡大学总收入的23%。而欧盟学生、苏格兰学生和英国其他地区学生的学费占比分别为4%、9%和18%。其中，非欧盟学生的学费贡献显著上涨，苏格兰和欧盟生源的学费贡献则比前一年有所减少。

　　另据牛津大学的报告，2020/2021年度，非欧盟的国际学生占英国高等教育入学人数的16%，贡献了英国高校收入的17%，占总人数78%的英国本土学生，在英国大学收入来源中则只占31%。

　　英国政府移民咨询委员会主席贝尔(Brian Bell)警告称，如果英国政府为降低净移民人数而限制外国学生的数量，许多英国大学可能因此破产。

　　“大多数大学在招收英国学生时都会亏损，它们通过向国际学生收取更多费用来抵消这一损失。如果你关闭了国际通道，我不知道这些大学如何继续生存。”贝尔称，如果海外学生只被允许在精英大学就读，剑桥和牛津大学不会遭受影响。他说：“但纽卡斯尔呢，英国东北地区、西北地区和苏格兰的大学呢?”

　　贝尔进一步称，苏纳克政府提出的议程不仅会损害英国各地区大学的利益，还会对英国人产生影响。这不仅是一项移民政策，也是一项教育政策，为了弥补国际学生流失造成的财政缺口，英国学生的学费可能“大幅增加”。

　　谁带来了移民问题

　　根据英国国家统计局近日发布的数据，在截至2022年6月的一年中，大约有110万人移民入境英国，同期有大约56万人迁出英国，净移民人数达到创纪录的50.4万人。这一数字大约是前一年净移民总数的三倍。

　　其中，在截至9月的一年中，外国学生的签证数量上升到47.6万，创下历史新高，比2019年增长76%。根据英国政府的政策，留学生被允许申请携带家属，同期有11.6万名家属随之入境，这意味着学习签证为英国贡献了近60万名移民。

　　布拉弗曼曾表示，外国学生“用学生签证捎带来了他们的家庭成员”。她还称：“坦率地说，(国际学生)支撑了一些资质不够的机构的低标准课程。”

　　但事实上，大多数非欧盟学生在学习结束后都离开了英国。英国内政部出境检查数据显示，在截至2020年3月的一年中，至少有98%的非欧盟学生在签证过期前按时离开。

　　根据牛津大学的报告，在2016年获得学习签证的非欧盟移民中，仅有约0.1%(169人)在5年后的2021年底拥有定居权，83%的人都因签证过期被要求离开英国。报告补充说，对于到达英国5年后仍留在英国、并希望定居的“少数”学生，他们往往需要10年的时间才能做到这一点。

　　英国智库政策交流中心(Policy Exchange)的一份报告也表明，国际学生往往只是暂时性来到英国，并且没有证据表明他们逾期居留。

 

　　此外，英国预算责任办公室(OBR)表示，如果移民继续保持较高的水平，这将提高英国的劳动力规模，对经济和公共财政产生影响。在英国未来五年的增长前景中，净移民数量的提升是唯一出现“实质性”增加的因素。

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分类：财经要闻

发布于 2022年11月30日

2022年整体经济下行压力加大，服务费不断降低；

疫情影响导致客户量下降，增长驱动力减弱；

传统模式的思维认知和人才结构导致无法满足客户需求；

在2022年这些因素都制约着HRO机构的增长，如何在2023年实现破局？

 

2022年11月24日，由上海博尔捷数字科技集团、欧孚科技联合主办的“数字科技驱动新人效，企业利润实现高增长”——HRO行业互联数字技术大会，在苏州凯悦酒店圆满落下帷幕。来自全国的上百位人力资源机构代表们来到了会议现场。

 

大会围绕“数字科技驱动新人效，企业利润实现高增长”的主题，特邀相关政府部门领导、人力资源行业协会、人力资源行业专家齐聚一堂，围绕人力资源机构在发展中遇到的痛点和难点，聚焦平台思维、数字技术、组织及人才结构等，为人力资源机构“提效、提质”贡献智慧力量，搭建交流平台。探讨人力资源管理的变革与挑战，为广大人力资源从业者们带来新的启迪。

 

01大会致辞

会议伊始，江苏省人力资源行业协会会长徐文宝先生，发表了视频致辞，对博尔捷集团发展予以充分肯定，并对本次大会的顺利开展表达祝福。

 

......

作为本次HRO大会的东道主，博尔捷数字科技集团创始人、董事长侯正宇博士率先登台，对现场的各位嘉宾、以及参会代表们表达感谢，并开展主题为“点、线、面、体”走向数智化，人力资源企业数智化变革”的精彩演讲。

侯博士以2019年与中欧国际工商学院的忻榕教授、阿里巴巴产业互联网中心主任陈威如教授历经两年共同创作的《平台化管理》一书作为理论指导，以及多年人力资源产业行业经验沉淀和敏锐的市场洞察，总结出人力资源企业数字化转型升维的五大要素：领导者升维、集体升维、战略突围、数智化人才吸引、数智化治理。侯博士认为，我们不能走美国经济那种脱实就虚的道路，我们要走的是实业兴国、合理发展的中国式现代化的产业体系。但时至今日，成本高、监管严、管理难成为当下人力资源企业的生存困惑，人力资源企业要想在新形势下持续发展必须要尝试打破传统，用新的科技产品与管理思维破局升维。

 

 

02大咖云集，智慧分享

新经济形势下，HRO机构的发展面临着巨大的挑战与困难，借助AI、大数据等新技术的应用已成为人力资源数字化转型的核心动力。为此，本次大会从政府、投资机构、金融、法律、科技等多个角度就HRO机构的数字化转型赋以智慧力量。

宁波人力资源服务行业协会专职副会长  潘卫平《政府助力人力资源机构发展》

潘卫平会长结合“二十大”报告重要精神，以政府视角探索了人力资源服务产业未来如何“开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势”。潘会长重点从人才服务、就业服务、企业用工服务3个方面诠释了人力资源服务产业，并强调了政府在引导行业发展和扶持行业创新中的重要引领作用。

 波士顿咨询  陈果 《企业数字化转型之道》

 

陈果先生围绕“企业数字化转型方法论”，从企业数字化转型、人力资源管理咨数字化转型和人力资源服务机构数字化转型3个角度做了精彩分享，并结合自身多年的数字化转型实践及人力资源服务实践，重点分享了人力资源服务机构数字化转型的方向、建议及方法。

 

 

赵筠博士认为，想要高效处理和应对数字化背景下的挑战，管理者所需要修炼的能力更加全面，包括数字化系统应用、业务合伙、颗粒化绩效设计及管理、敏捷迭代以及领导力。博尔捷人才研究院推出数字化人力资源培训类——数字化人事管理师，旨在培养能够熟练使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、招聘、薪酬绩效考核、学习发展、工作流协同、大数据决策分析，实现企业经营管理在线化、数字化的人力资源管理者。助力企业高效、智能经营管理分析与决策。

 

 

盛一梅女士以企业的生存法则为开篇，重新定义企业是资源的开发者；重新定义资源整合能力是全球化公司。她将数字化企业成为第四产业，定位为知识、数据、信息为关键生产要素的公司。Sally认为，数字化经济成长的本质是：数字化带来单位成本递减、单位价值倍增、科技创新常态化。

 

聂有诚先生结合多年行业实践和研究经验，围绕人力资源服务机构数字化转型的必然趋势；人才是数字化最关键的资源；人力资源服务模式的转变；数字化下商业模式新探讨四个方面就数字化下人力资源服务模式进行分享。

 

 

Laura首先从2021年全球SaaS行业实现突围增长前十的公司中，挑选了增长最快的HR赛道中的DEEL和Oyster  两家企业进行案例分享。同时回归国内人力资源同行面临的诸如金税四期，涉税管理等痛点问题进行分析。对大家面临的诸多困难与挑战，Laura从欧孚科技的技术能力可以为人资机构解决哪些问题的角度向在场的嘉宾提供了解决方案。

 

（摘自欧孚科技总经理Laura现场分享PPT）

 

 

白永亮律师从从法律逻辑出发，结合宏观经济环境及行业发展规律，围绕“人力”、“资源”、“服务”在不同发展阶段的配置与作用，诠释了人力资源服务产业的本质与变化。

 

 

邓超认为，好的设计能提供更高的能量密度；好的技术能为产品更好地增强续航；好的组织能在不确定性中寻找确定性。他站在技术研发角度，就复合用工平台的产品价值导向、服务能力主线、数据技术驱动和赋能型组织，对欧孚科技复合用工平台的实践与探索进行了全面的解读。

 

陈利伟先生是国内著名的投资人，他的团队在过往有过非常多知名投资案例，他从资本角度出发，围绕行业发展现状及发展空间，分享了资本对中国人力资源服务产业发展的信心，并重点分享了“技术驱动” 和“  高效管理”是资本对人力资源服务机构的2大核心关注，为人力资源服务机构的资本化提出了发展建议。

......

 

03圆桌讨论，共话解决之道

“行业链上下游、内外合作协同、打造行业生态系统”，本次大会特别设置了圆桌讨论环节，特邀博尔捷数字科技集团刘鹤君作为主持嘉宾，与现场4位嘉宾大咖：东方富海合伙人陈利伟、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、白话劳动法品牌创始人白永亮、博尔捷数字科技集团研发中心邓超，从多个视角以及人力资源机构数字化工具解决方案给予充分探讨。

（从左到右依次为：刘鹤君、聂有诚、白永亮、陈利伟、邓超）

 

“看到了光，要迎着光，也要抓住光！”以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术，颠覆了人类的生产和生活方式，正在重塑一切。新技术催生新的商业模式、新的经济形态，同时促进着传统经济体的进化重生。数字化转型已经成为企业的核心战略，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的深刻变革。这是每个不想被时代抛弃的组织和HR需要共同面对的课题。而数字化转型是个长期的过程，在抵达数字化的路途上，我们将长期求索，寻找与实践更多可能......

 

END

2022HRO行业互联数字技术大会的圆满落幕，是博尔捷数字科技集团、欧孚科技在人力资源数字化实践中沉淀、积累的成果。未来的探索旅途已启程，让我们共赴下一场盛会！

 

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分类：财经要闻

发布于 2022年11月25日

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