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文：迟忠波;来源：格局决定一切
今年是我国改革开放四十年，在这四十年里中国诞生了一批卓越的公司，也成就了很多卓越的人。今年是金山公司成立第三十个年头，和它同时代成立的公司很多都已经阵亡了，而金山靠什么屹立不倒呢?
美国第35任总统肯尼迪在就职演说中说“不要问你的国家能为你做些什么，而要问一下你能为你的国家做些什么。”
其实，每一个进入公司的员工也都要问自己这样一个问题，你能够为公司做什么。
雷军为金山公司贡献了两点，凭借这两点雷军从金山最基层的一名员工，一步一个脚印，最终成为金山公司的董事长，登顶金山的权力巅峰。这两个关键词是：忠诚、勤劳。
忠臣雷军
忠诚：是一个人在公司晋升的特别通行证，雷军高举着这张特别通行证，在职场畅通无阻。
1991年11月4日，在一个计算机展览会上，雷军见到了WPS之父求伯君，雷军作为一名程序员，求伯君是他的偶像。
所以次年，求伯君邀请雷军加入金山，他二话没说，毅然砸掉了当时的铁饭碗，追随求伯君离开北京去了珠海，成为金山第六名员工。
而这一追随就是16年，这16年里无论金山遭遇了什么困境雷军都不离不弃。
雷军先后在金山担任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。
1998年，29岁的雷军出任金山公司总经理，那一年中国“BAT”的创始人们还都是屌丝一枚。马化腾刚从学校毕业进入到一家电讯公司，李彦宏还在美国念书，马云在一年后才成立阿里巴巴。
雷军在金山总经理这个位置上一干就是十年，这十年里，雷军眼见着马化腾、马云、李彦宏的事业高歌猛进，公司不但上市，三人还轮流做首富。
其实和马化腾、马云、李彦宏相比，雷军可以说是少年得志，但是却被三人超越。这不是能力问题，也不是机遇问题，而是选择问题。
在个人成就和忠诚金山公司之间，雷军选择了“忠诚”。
在这十年里，雷军更面临着无数外在的诱惑，猎头给出了天价，但是雷军不为所动。
有人用下面这句话为不忠诚寻找借口，“男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低 女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够。”其实，以这句话作为借口的人，一定是一个定力不够随波逐流的人。
但凡能被利益引诱而不是理想驱动的人，终究难成大业，即便能成也很难赢得尊重。
现在有些年轻人都被这句话深深误导“人挪活树挪死，”在工作上稍微不顺心就选择去跳槽，有的一两年就换一个工作，甚至有的几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。
这就如同你要在几口锅里同时烧水，在这个锅里烧到五六十没开，你又去另外一口锅去烧，烧了五六十度，又去烧下一口锅，这样你很难在最短的时间把一口锅烧到沸腾。
一个人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很难在一个公司有大发展。
有些人总是觉得自己在公司怀才不遇，于是频繁跳槽，其实仔细看看身边那些频繁跳槽的人，大都会是在职场碌碌无为，平庸而平凡。
在更多的时候“忠诚”比“能力”更重要!选择一家公司，选择一个人追随，一直坚持下去，水滴都能穿石。
“忠诚”来自信仰和梦想
那么，雷军对金山公司的“忠诚”来自何处?“忠诚”来自于信仰和梦想。
在入党誓词当中有“对党忠诚”和“永不叛党”的誓言，这种对党的忠诚和对共产主义的信仰，让革命取得最终胜利。
当年求伯君开发出WPS的梦想就是要做出中国人自己的软件公司，做一家上市公司，以此来对抗微软的入侵。这是金山人的梦想，也是雷军进入金山追随求伯君的梦想。
但是，理想很丰满现实很骨感。
雷军在金山公司这16年充满了挑战。雷军进入金山后不久，金山和微软的战斗就已经结束，虽然金山起家的看家产品WPS败了，但是微软也没有胜，获胜的是盗版。
雷军并没有气馁，带领金山分别转战于杀毒、游戏、电子商务等领域，期间四次冲击IPO都无疾而终。第五次依靠网络游戏的突出表现，在2007年10月成功在香港上市。
上市以后，雷军觉得他帮助金山实现了阶段性的梦想，也觉得自己对于金山所有人都有了一个交代，他瞬间觉得能量耗尽，选择了离开金山公司休养。
好马不吃回头草，但好人一定要吃
1997年，已经濒临破产的苹果公司，向乔布斯发出了回归邀请。当时的苹果董事会也没有抱太大希望，因为当年是他们将乔布斯赶出了公司，让乔布斯颜面扫地。但是，乔布斯不计前嫌，选择了回归，因此成就了苹果的伟大也成就了自己。
没有了雷军的金山公司日子越来越不好过，2010年，金山进入上市以来最黑暗的时刻，网络游戏遭到腾讯、盛大、巨人、网易的围剿，而杀毒软件业务则遭到360免费杀毒软件的毁灭性打击。金山股价跌至4港元左，差点跌破2007年上市时的发行价。
此时的求伯君自感无力回天，在求伯君看来能拯救金山公司的只有一个人，就是雷军，但是雷军会愿意回来帮助大厦将倾的金山吗?
此时的雷军已经是著名的投资人，他投了17家公司，有凡客诚品、UCweb、多玩网、YY、拉卡拉等等，雷军在多家公司董事会担任要职，可以说分身无术。
而更重要的是，雷军正在酝酿这辈子最后一件大事，成立小米公司。彼时的雷军必须做减法，不接受金山是明智的选择。
而且，金山已经到了倒闭的边缘，是在寻找救命稻草，如果这雷军这次回去运作不好，他就要背负毁掉金山的骂名，一世英名毁于一旦。
中国有句俗话叫做，“好马不吃回头草”，此时雷军吃回头早的风险巨大。
但是，雷军对金山公司的忠诚，让他无法对金山见死不救，尤其金山还有那么多曾经一起战斗过的兄弟姐妹。
2010年，雷军低调回归金山。
雷军回归后，请来了微软亚洲工程院前院长张宏江担任CEO，请傅盛担任副总裁兼任猎豹移动公司CEO。
雷军搭建好团队后，在杀毒、游戏等业务板块上完成逆转，尤其是WPS办公软件借助移动互联网的大势，成功的击败了微软的Word办公软件，雷军用近20年帮助金山实现了梦想。
雷军 “不抛弃、不放弃”、“胜则举杯相庆，败则拼死相救” 是对“忠诚”最完美的诠释。2018年是金山公司成立30周年，正是因为雷军的“忠诚”，让金山的即将进行的30年庆典光彩照人。
劳模雷军
勤劳：不仅仅是美德，更是一个人在职场上百战百胜的核武器。
大部分认识雷军的人都说，将来雷军的死法只有一个，那就是被累死。
雷军刚加入金山的时候没有成家也没有女朋友，所以，除了必要的吃饭和睡觉时间，他几乎所有的时间都是在编程序写代码。
后来进入管理层之后，雷军给自己的要求是“‘6×24小时’工作制，其实，仅有的一天休息时间雷军也是在工作。
而成为金山的CEO之后，雷军的工作时间甚至变成了5+2和白+黑。
雷军是人不是神，是人就会疲劳，可是为什么雷军永远不知疲倦，身上永远充满能量呢?
科学研究表明，一个人的能量大小取决于内心信念坚定的程度，雷军不知疲倦就是因为在他的心中有明确的目标，有坚定的信念，那就是一定要把金山打造成一家伟大的公司。
很多人工作感到累的原因，就是因为身体的能量在泄露，而泄露的原因就是他们没有梦想，对自己所作的工作不感兴趣，工作无非是在应付，对公司更没有任何的感情。无论是国家的事情还是公司的事情都比不上他们自己那点鸡毛蒜皮、陈芝麻烂谷子的事情，他们整天为那些无足轻重的事情焦头烂额。
运动员能够在比赛场上“超燃”发挥是因为心中有为国争光的有对金牌渴望的梦想。诸葛亮能够“鞠躬尽瘁，死而后已”是因为他有一个兴复汉室报恩刘备的梦想。一个人能够不知疲倦毫无怨言为公司工作，同样也是因为心怀对公司以及对公司创始人的感恩之心。
梦想和目标会让你充满能量不知疲倦。其实，若干年后当你回首自己的职业生涯的时候，让你感动牢记的恰恰是你不够一切拼命工作的岁月，你会此感动的泪流满面。
雷军因此成就了金山，杨元庆因此成就了联想。华为手机业务的总负责人余承东率领领团队超越了三星手机，现在正在赶超苹果，而且差距越来越少。在一次论坛上，他隔空向任正非喊话：“我们做得还不够好，我们还可以做得更好!”喊此话的时候，余承东已经热泪盈眶。
雷军、杨元庆、余承东都有一个共同特点，他们都不是富贵人家出身，他们在各自的企业一干就是十几年，他们忠诚，他们勤劳!
雷军出生于湖北省仙桃市小面的一个叫沔阳县，“沔”字念(mian)，这个有点生僻的字，也似乎在证明雷军的出处并不那么显赫。
但是，雷军的成功给我们证明了一个普世真理：如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚、勤奋。
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最近随着各大国产旗舰机型的发售，国产手机市场变得异常热闹，从vivo X21到小米6X，各种机型让人眼花缭乱。不过在上半年的手机发布会上，还有一位重量级产品还没揭开帷幕，那就是小米本年度数字旗舰——小米7.
关于小米7网络上一直有各种传闻，有说它不再是小米的旗舰产品，有说小米7将是max的缩小版，更有说小米7会推出plus版本……各种论调让小米7显得愈发神秘，而小米官方对小米7的透漏也甚少，小米7究竟会以一种怎样的姿态出现在我们眼前。
根据目前爆出的一些小道消息，小米7将会采用一块5.65英寸的刘海全面屏，同时最近比较火热的屏下指纹识别技术与3D人脸识别技术也会应用到小米7当中。基本上以小米7的发售时间来看，目前国内手机主流的无线充电、玻璃机身、金属中框等技术配置小米7都会一应俱全。
小米7相对于之前的小米数字旗舰，它不再是首款搭载最先进处理器的小米旗舰，小米max 2S 已经搭载了骁龙 845处理器，小米7虽然早已确定会搭载骁龙 845，但是在优先级上已经让步于max 系列了。这也意味着小米会采用类似于华为与三星的双旗舰战略，max 2S主打大屏市场，而小米7则是主攻小屏旗舰。
在硬件配置方面，按照小米数字旗舰的一贯传统，小米7的配置应该与3月发布的max 2S差异不大，骁龙 845 处理器配合8G+256G的内存组合，没有意外的话将会出现在小米7身上。
如果说小米7将是一款小屏旗舰，前段时间小米6X上配备的那套前后2000万的全索尼镜头估计也会装到小米7上，只是根据在AI摄影算法上，小米7凭借自己搭载的骁龙 845处理器，一定会比之前小米6X所宣传的更加优秀与全面，可以预见届时小米7发布会，AI算法一定会成为雷军宣传的重中之重。
其实对于小米7来说，说一千道一万最大的吸引力依然在价格上，自从小米6从前代的1999元定价到2499元之后，小米数字旗舰的性价比已经不是那么被人称道。虽然在此前小米6X的发布会上，雷军宣布小米的手机利润只有5%，但这次小米7的骁龙845、刘海全面屏、屏下指纹和全索尼镜头，让它的成本价格必定有所提升，小米7的价格必定不会太便宜。
小米6X1599元起售，小米max 2S 3299元起售，这其中巨大的价格空白给了小米足够多的定价空间。但小米7毕竟是一款小屏旗舰，它的价格也不可能太过于靠近max 2S，否则小米7就将面对max产品的跨级别竞争。而对于高配1999元的小米6X，小米7的价格也绝不会太过靠近它，否则小米6X高配将会毫无市场。
根据小米手机的产品线来说，小米7这很有可能保持小米6 2499元的起售价。在大屏手机已成趋势的现在，小米数字系列作为小屏旗舰，售价方面不好一涨再涨，毕竟性价比一直是小米赖以生存的重中之重。
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来源：沈阳网
5月1日起，上海市、福建省和苏州工业园区将试点个人税收递延型商业养老保险，试点期限暂定一年。每月在1000元以内(每年不超过12000元)的部分将可以税前列支，退休提取的时候再扣税。
有人说，这相当于在试点城市或地区将个税起点从3500元提升到4500元。
年最高限12000元，退休后领取
个税递延养老保险5月1日起将在上海市、福建省和苏州工业园区这三地先行试点，试点1年。对个人来说，税前扣除限额为每个月收入的6%，最高1000元;对个体经营者来说，税前扣除限额为年收入的6%，最高12000元，折合到月，也是以1000元为限。在领取税延养老保险金时，其中25%部分予以免税，其余75%部分按照10%的比例税率计算缴纳个人所得税。
和普通商业养老保险的灵活支取相比，个税递延养老保险要刚性许多，领取必须是要达到规定退休年龄才能开始。养老金可以按月或者按年来领，领取期限原则上为终身或不少于15年。
月缴1000元，60岁后月领2764元
税延养老保险的全称是“个人税收递延型商业养老保险”，具体指投保人所缴纳的保费可以在税前扣除，等到将来领取保险金时再缴纳个人所得税。这样做最大的好处是在降低个人当下的税务负担，同时为将来的养老准备一份钱。
买了税延养老保险后到退休时能领多少养老保险金?
中国银行(3.820, 0.01, 0.26%)保险监督管理委员会之前曾算了一笔账：假设一位参保人从30岁开始购买个税递延商业养老保险，每月拿出1000元投保，产品保证收益率是复利3.5%，等60岁退休时，总共缴纳保费36万元，但账户价值变成了61.8万元。通过精算，一个月可以领到2746元。
工资高于4320元的人群适合参与
税延养老保险采取的模式是缴费时税前扣除，领取时扣税的模式，税收优惠幅度和工资收入是直接挂钩的，因此，并不是所有人都适合参与。
比如目前还不用交个税的人，也就谈不上税收优惠了。因各地的社保缴费比例不同，所以这个最低线也不同。以试点城市上海为例，目前的个税免征额是3500元，上海的“五险一金”缴费比例为19% ，因此，月工资低于4320元的人群并不适合买这个产品。如果税前工资是15000元，每个月可以少纳税180元。月薪2万的可以少纳税250元。
沈阳晚报、沈报融媒记者梅天磬
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财政部副部长程丽华5月3日在国新办召开的国务院政策例行吹风会上表示，财政部正在会同相关部委紧锣密鼓地抓紧制定相关改革方案，下一步将按照规定履行相关程序，尽快出台个人所得税改革的相关措施。
让更多小微企业
享受减税“红包”
程丽华表示，4月25日国务院常务会议决定集中出台7项税收政策，据测算这七项优惠措施全年能够使市场主体减税600亿元。此外，近期国务院常务会议分别审议通过的深化增值税改革、进一步降费的政策措施，也将惠及小微企业和创业创新。
程丽华介绍，此次减税，与以往相比有几个较为明显的特点：一是导向更加明确。一方面通过直接降低小微企业成本，鼓励创业积极性;另一方面通过鼓励企业更新设备、加强职工培训，提高创新潜力。既鼓励企业自主研发，也支持开展境外研发、吸收国外的先进技术成果。二是受益面更广。既有直接扩大减半征收所得税范围的政策，也有鼓励企业研发和投资的税前扣除优惠，还有延长科技企业亏损结转年限的政策，方式多样、内容丰富，可以让更多的小微企业享受到政策红利。三是政策更具稳定性和连续性。比如，创业投资和天使投资政策，在京津冀等8个全面创新改革试验地区和苏州工业园区积累成熟经验，具备推广到全国实施的条件，有利于稳定市场预期。下一步，财政部、税务总局将会同相关部门，抓紧制发操作文件，把各项工作做实做细，加强政策解读，跟踪实施效果，让更多的小微企业享受到实实在在的减税“红包”。
小微企业贷款利率将明显下降
针对小微企业“融资难、融资贵”问题，中国银行(3.810, -0.01,-0.26%)保险监督管理委员会副主席王兆星会上表示，第一，要努力降低小微企业贷款的资金成本。要求商业银行要实行内部的价格成本核算，把信贷资金更多地向小微企业倾斜，向这个领域发放的贷款要在内部的价格成本核算上也实行相应的倾斜。同时鼓励有条件的银行业金融机构在市场上发行专项金融债，扩大为小微企业提供服务的资金来源。也鼓励大型商业银行和政策性银行更多地向中小金融机构提供长期稳定低成本的资金，以推动降低小微企业融资成本。第二，要尽可能限制和取消其他各种收费，除了贷款利率水平要根据风险定价，以覆盖资金成本外，要最大程度减少和取消所有贷款利率以外的各种收费，包括一些通道的费用，管理咨询的费用，都要尽可能降低或者取消。第三，在贷款分类、在资本计量方面，我们尽可能降低小微企业贷款的风险权重，这也对降低商业银行资金成本、提高商业银行服务小微企业的积极性起到了一定的作用。另外，银保监会正在研究对小微企业贷款利率水平进行单独的监测考核，初步考虑要以市场利率为基础，考核的资金成本以名义利率扣除通货膨胀率后的实际利率为准。
另据普惠金融部主任李均锋介绍，从社会抽样调查的结果看，小微企业贷款利率基本分为四类：第一类是大型银行小微企业贷款利率，在5.1%到5.5%左右。第二类是地方性法人银行小微企业贷款利率，大概在6.5%到7%。第三类是小贷公司等机构，贷款利率比较高，大概在24%左右。第四类是纯民间借贷利率，在36%左右。在推动银行业降低小微企业的贷款综合成本或者贷款实际利率，还要进一步加大力度，主要是四个方面：一是降低商业银行小微企业贷款资金来源成本。通过加大拓宽资金来源渠道，使资金来源成本降低。二是通过新技术、新手段降低商业银行小微企业贷款管理成本，管理成本包括两方面：一方面是一般的对客户贷前贷后的管理，另一方面是小微企业贷款损失的风险溢价。三是主要推动小微企业贷款续贷政策落地，第一次贷款不难，第二次贷款还要不难。社会上反映小微企业贷款到期续贷的利率比较高，通过“过桥”抬高了周转成本，这方面要进一步加大小微企业贷款创新力度，使续贷的成本也降下来。四是要推动降低小微企业贷款利率之外的附加成本。这样经过方方面面的努力，力争年底之前，使小微企业贷款利率在现有基础上再有明显下降，带动整个社会小微企业融资成本的进一步下降。
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“工资上调”从来都是老生常谈的话题，租房、三餐、交通、青年们凭借自己的能力挣得工资在大城市立足;上学、就医、创业已有家庭的人民要用自己的双手照顾父母，培养孩子，追求未来;温饱、家庭、理想，全靠着这一份工资......
近日，央视财经新闻做了一个调查，据不完全统计，截至4月25日，已经有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8个省份上调了2018年最低工资标准，上调范围从100到280元不等。目前看来，上海月最低工资已达2420元，在各省市中最高，但是上海的消费成本在全国来看也是处于排名靠前的位置，近年来更是不断上涨。
生活成本日益高涨
以北京为例，想要租一个稍稍好一点的房间，没有吵闹的邻居，有一个小阳台，离地铁站进一些，在三环附近起码要2000上下，每月应当还要加上电费、水费、网费、燃气费。若是与中介签约，还要交一笔中介费(一般是一个月房租)，如有幸与房东签约，房租一般是押一付三，第一次交费便是8000上下，已经是接近1万。另三时三餐，每日饭费算上50，一个月也有1500，交通费若是每日10元，应当再加上300元，每个月的生活成本便在4000上下。
这还是按照没有孩子的单身汪青年的生活来计算的，若是有孩子的家庭，幸运已经买房买车的家庭，或许每月依旧要还房贷与车贷，或许为培养孩子要带他去上各类兴趣班，每月的生活成本又将是另一般计算，粗粗估计基本已经超过1万，且上不封顶。在北京、上海这样的大城市，生活成本十分高涨，不知工资的上涨速度，能不能赶得上生活成本的上涨速度。
天津、苏州、杭州等城市，虽然房价与北京、上海相比没有那么高涨，但是整体的工资水平也相对下降，生活的结构依旧没有改变，柴米油盐酱醋茶，贫贱夫妻百事哀，生活的甜与苦杂糅，遥远的梦与空虚的胃相挣扎，究竟能否过上理想的生活?
最低工资标准与平均工资谁涨得快?
再以首都北京为例，2017年9月，最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，增加110元，增幅5.82%;此前的2016年，北京的最低工资标准由每月1720元调整为1890元，增加170元，增幅9.88%。然若是将最低工资标准与北京平均工资相比，却还是相去甚远。
来源：北京市人力资源和社会保障局
上图是北京市自2006年以来平均工资的变化情况，在2016年，北京市全市职工年平均工资是92477元，月平均工资则为7706，相比2015年增长8.75%。若是以这个增速来计算，预计2018年北京市的年平均工资为109390元，月平均工资为9116元。若是与北京平均工资的增速比起来，最低工资标准的增速或许依旧有发展空间。
最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，这一标准的提升，可以更好地保护在一个城市中，在经济地位上处于弱势的群体，调整的脚步已经迈开，希望正在与日俱增。
鲁迅说过，先要生存，后是生活，最后是发展。纵观我泱泱大国，历经五千多年灿烂文明，走过战乱与烽烟，如今的多数人民却依旧为保证最基本的温饱而奋斗。无论是在大城市熬着夜的上班族，还是在小镇奔走着的青年男女，肩上都背着生活与房子的重担，辛劳工作只为有一个温暖的家，只为了孩子能够顺利上学，或许曾经的热血与理想只能长埋心间。
那些微薄的工资之中寄存着多少无奈，又寄存着多少希望。但愿“房子是拿来住的，不是拿来炒的”变成现实，但愿人人在实现物质温饱之后能够实现理想。
■ 作者|施琳慧
